焼肉きんぐのバイトを辞めたいと思っていても、働き始めたばかりだったり、先のシフトが決まっていたりすると、店長へ言い出しにくいものです。
「せっかく仕事を教えてもらったのに申し訳ない」
「自分が抜けたら周りに迷惑をかけそう」
「長く働くつもりで応募したのに、今さら何と言えばいいんだろう」
辞める気持ちは固まっているのに、店長へ伝えるところで止まっている人もいるでしょう。
ただ、言い出しにくいことと、退職へ進めないことは同じではありません。
まずは、店長へ何と伝えるのか、契約や残っているシフトをどう確認するのかを一つずつ整理していきましょう。
この記事では、焼肉きんぐのバイトを辞めたいときの伝え方から退職までの流れを解説します。
辞め方を理解しても、自分で店長へ退職を切り出すことだけがどうしても難しい場合に利用できる退職代行Jobsについても紹介します。
焼肉きんぐを辞めたいけど言えないときの対処法
焼肉きんぐでは、ホールとキッチンで役割を分けながら、周囲のスタッフと一緒に仕事を進めます。
ホールならお客様の案内や料理提供、ドリンク・デザートの準備などがあり、キッチンでは料理や仕込みなどを担当します。
実際に忙しい時間帯を経験しているからこそ、「自分だけ辞めたら大変なのでは」と考えてしまうこともあるでしょう。
それでも退職する意思が固まっているなら、まずは店長への伝え方を整理してみてください。
働き始めて間もなくても退職の意思は伝えられる
「まだ1か月しか働いていない」
「仕事を覚えている途中」
「面接では長く働くつもりだと話した」
このような状況だと、退職を申し出ることに申し訳なさを感じるかもしれません。
しかし、実際に働いてみなければ分からないこともあります。
学校や生活との両立が難しかったり、仕事内容や勤務時間が自分に合わないと感じたりすることもあるでしょう。
短期間だからという理由だけで退職の話を先延ばしにするのではなく、辞める意思が決まったら雇用契約と希望する退職時期を確認して動き始めます。
店長に会えないならLINEや電話で話すきっかけを作る
店長へ直接話そうと思っていても、自分の勤務時間と合わず、なかなか話す機会を作れないことがあります。
その場合は、店長に会える日まで待ち続けるのではなく、普段使っている連絡手段から退職について話したいことを伝えましょう。
普段LINEで勤務連絡をしているなら、
「退職についてお話したいことがあります。お時間をいただけるタイミングを教えていただけますか」
と送る方法があります。
電話の場合も、最初から詳しい退職理由を説明する必要はありません。
まずは「退職について話したい」と伝え、話す時間を作るところから始めれば大丈夫です。
店舗によって連絡方法や手続きは異なるため、LINEですべてを終わらせようとするより、退職について切り出すきっかけとして使うと考えるとよいでしょう。
退職理由は短く伝える
「店長が納得してくれる理由を考えないと」と悩みすぎると、退職を伝えること自体が難しくなります。
退職理由は、自分の状況に合った内容を簡潔に伝えれば十分です。
たとえば、
「学業との両立が難しくなったため、○月○日を目安に退職したいです。必要な手続きを教えていただけますか」
という形です。
家庭の事情や生活との両立など、自分が伝えられる範囲で構いません。
大切なのは、不満を細かく説明することではなく、退職する意思と希望する時期を分かりやすく伝えることです。
引き止められても退職する意思を伝える
「今は人が足りない」
「もう少し続けられない？」
「先のシフトまで出てほしい」
こう言われることを考えて、店長へ話せずにいる人もいるでしょう。
退職の意思が変わらないのであれば、
「申し訳ありませんが、退職する意思は変わりません」
と短く伝えます。
相手の事情へ配慮することと、自分が今後も勤務を続けることは別です。
店長がどう反応するかを何通りも想像するより、退職理由と希望時期、引き止められたときの返答をあらかじめ決めておく方が動きやすくなります。
焼肉きんぐを辞めるまでの流れ
店長へ何と伝えるかが決まったら、次は退職までの手順を整理します。
基本的には、
契約内容を確認する
→ 退職意思を伝える
→ 最終シフトと退職日を整理する
→ 制服などの貸与品を返却する
という流れです。
「何から始めればいいか分からない」という状態なら、一つずつ確認していきましょう。
雇用契約と退職希望日を確認する
まず、雇用契約書や労働条件通知書を確認します。
特に見ておきたいのが、契約期間と退職に関する取り決めです。
契約期間の定めがないアルバイトでは、民法上、退職を申し入れてから原則2週間で雇用契約が終了するとされています。
一方で、契約期間が決められている場合は扱いが異なります。
そのため、
「まだ働き始めたばかりだから辞められない」
「長期で応募したから辞められない」
と勤務期間だけで判断せず、自分の契約内容を確認しておきましょう。
そのうえで、いつ頃まで働きたいのかを整理して店長へ伝えます。
最終シフトと退職日を整理する
すでに先のシフトが決まっていると、
「全部出勤してからでないと辞められないのかな」
と気になるかもしれません。
まずは、
「次の出勤日はいつか」
「どこまでシフトが入っているか」
「いつ頃を退職希望日にしたいか」
を確認してください。
焼肉きんぐでは店舗によってシフトの決め方も異なるため、自分の勤務先で現在決まっている予定を基準に考えます。
先のシフトが入っているからと退職の話を延ばしていると、さらに次の予定が決まり、ますます言い出しにくくなることもあります。
辞める意思が固まっているなら、現在のシフトを把握したうえで退職希望時期を伝えましょう。
忙しい時間帯のシフトまで一人で背負わない
焼肉きんぐのような飲食店では、忙しい時間帯になるとホールとキッチンの両方で仕事が重なります。
実際にその忙しさを知っているからこそ、
「土日のシフトで自分が抜けたら大変そう」
「仕事を教えてもらったのに辞めるのは申し訳ない」
と感じることもあるでしょう。
しかし、今後の人員配置や店舗全体のシフトまで、アルバイト一人で背負う必要はありません。
周囲への感謝は伝えつつ、退職する意思が固まっているなら、その気持ちと今後も働き続けるかどうかは分けて考えましょう。
「忙しくない時期まで待とう」と思っていると、退職を伝えるタイミングを失ってしまうこともあります。
制服などの貸与品は返却方法を確認する
退職が決まったら、制服など店舗から借りているものも整理します。
返却するものや返し方は店舗によって異なるため、自分の勤務先へ確認してください。
退職を伝えるときに、
「制服など返却するものは、どのようにすればよいですか」
と一緒に聞いておくと、その後の連絡を減らせます。
「制服を返すためにまた店長と話さないといけないのかな」
と不安になる人もいるでしょう。
退職前に返却方法まで確認しておけば、何をすればよいのか分からないまま退職日を迎えることを避けられます。
ここまで分かれば、自分で辞める場合の流れはかなり整理できたはずです。
それでも、
「店長へ電話するところだけはできない」
「辞めると切り出す場面を考えると止まってしまう」
「引き止められたら断れそうにない」
という場合、最後に残っている問題は辞め方ではなく、勤務先との直接のやり取りなのかもしれません。
それでも店長に言えないなら退職代行を利用しよう
退職代行は、本人に代わって勤務先へ退職意思を伝え、退職に関するやり取りを進めるためのサービスです。
単に「辞め方を教えてくれるサービス」ではありません。
自分で店長へ電話して「辞めたい」と切り出すところで止まっている人にとっては、その最初の連絡を任せられることに大きな意味があります。
店長への退職連絡をJobsに任せられる
自分で退職を進める場合は、
店長へ連絡する
→ 退職を切り出す
→ 理由を説明する
→ 引き止めへ対応する
→ シフトや制服について話す
というやり取りを自分から始める必要があります。
退職代行Jobsでは、勤務先への退職連絡を任せられます。
つまり、自分で店長へ最初の「辞めたい」を切り出さずに、退職へ向けて動き始める方法があるということです。
「電話をかけようとしても手が止まる」
「次の勤務こそ言わなければと思っている」
「店長に会うたび、退職のことを考えてしまう」
そんな状態なら、店長への連絡を任せられることが、自分で辞める場合との大きな違いになります。
アルバイトでもJobsへ退職相談ができる
「退職代行は正社員が使うものでは？」
と思っている人は意外と多いです。
しかし、Jobsはアルバイトやパートの退職についても対応しています。
そのため、焼肉きんぐでアルバイトをしていて、
「辞める意思は決まっている」
「でも店長へ言うことができない」
という人も相談対象です。
バイトを辞めるだけで退職代行を使うのは大げさなのでは、と考える必要はありません。
大切なのは雇用形態ではなく、店長との直接のやり取りが自分にとって退職を止めるほど大きな負担になっているかどうかです。
店長への連絡が最後の壁になっているなら、その部分をJobsへ任せて退職を進める方法があります。
▶︎退職代行Jobsの無料相談を見てみる
退職連絡のあとも手続きを進められる
「店長への連絡を任せたら、その後はどうするの？」
という点も気になるでしょう。
Jobsでは、勤務先への退職連絡だけでなく、退職手続きを進めるためのサポートも用意されています。
退職届などのテンプレートもあるため、店長への連絡後に何をすればよいのかを一から自分だけで調べる負担を減らせます。
一方で、退職代行を利用すれば本人は何もしなくてよいわけではありません。
退職届の郵送や制服などの貸与品返却といった本人対応が残ることもあります。
それでも、
店長への退職連絡はJobsへ任せる
→ 自分は郵送や貸与品返却など必要なことを進める
と役割を分けられます。
退職のすべてを一人で抱えるのではなく、特に負担の大きい「店長へ退職を切り出すところ」を任せられるのが、Jobsを利用する意味です。
「いつ言おう」と悩み続けなくてよくなる
退職する意思は決まっているのに店長へ言えないと、勤務予定を見るたびに、
「次こそ言わなければ」
と考えてしまうことがあります。
家に帰ってから何と伝えるかを考え、次の勤務日が近づくとまた店長との会話を想像する。
辞め方そのものは分かっているのに、そこだけで止まり続けているなら、店長への退職連絡をJobsへ任せる選択肢があります。
そうすれば、「いつ言おう」と考え続けるのではなく、制服の返却など自分が行うことや、退職後の学校生活、次の予定へ意識を向けられます。
相談するときは、
「焼肉きんぐでアルバイトをしている」
「店長にはまだ退職を伝えていない」
「次のシフトが入っている」
「制服を持っている」
など、今の状況をそのまま伝えてください。
勤務先への退職連絡をJobsに任せられれば、自分で店長へ退職を切り出すところで止まり続けず、退職へ向けて動き始められます。
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