かつやのバイトを続けるのがつらくても、「まだ始めたばかりだから、自分が慣れていないだけかも」と迷っていませんか。
初めてのバイトだったり、働き始めて数日や数か月だったりすると、「こんなに早く辞めてもいいのだろうか」と考えてしまうこともあるでしょう。
さらに、すでにシフトが決まっていたり、店長へ言い出しにくかったりすると、辞めたい気持ちは決まっているのに動けなくなることがあります。
ただ、退職を考えることと、実際にどう動けばいいのか分からないことは別の問題です。
まずは店長への伝え方と退職までの流れを整理してみましょう。
この記事では、かつやのバイトを辞めたいときの伝え方、退職までに確認したいこと、短期間や初バイトだからこそ感じやすい不安について順番に解説します。
最後に、辞め方は分かっても店長へ直接連絡することだけが難しい場合の方法についても紹介します。
かつやのバイトを辞めたいけど言えないときの対処法
辞めたい気持ちが固まっていても、「店長に何と言えばいいのか分からない」と考えているうちに時間が過ぎてしまうことがあります。
長い説明を用意する必要はありません。
まずは退職したい意思を簡潔に伝え、必要な手続きを確認するところから始めましょう。
店長には退職したい意思を短く伝える
最初に伝えるべきなのは、退職したいという意思です。
理由をすべて説明して納得してもらおうとすると、かえって話を切り出しにくくなることがあります。
たとえば、
「アルバイトを退職したいと考えています。退職日について相談させてください」
といった伝え方で構いません。
学校との両立や勤務時間、人間関係など理由がある場合でも、最初から細かく説明する必要はありません。
店長から理由を聞かれた場合は、自分が話せる範囲で簡潔に伝えればよいでしょう。
大切なのは、退職について相談したいのか、退職する意思がすでに決まっているのかを曖昧にしないことです。
直接言いにくいならLINEで話を切り出す
店長と顔を合わせると緊張してしまい、どうしても話を切り出せない人もいるでしょう。
普段から店舗との連絡にLINEなどを使っている場合は、まず話すきっかけを作る方法もあります。
たとえば、
「退職について相談したいことがあります。お時間をいただけますか」
と送れば、突然対面で切り出すより話を始めやすくなります。
ただし、退職手続きの方法は店舗や勤務先のルールによって異なります。
LINEだけですべてを終わらせようとするのではなく、まず退職の意思を伝えるきっかけとして使い、その後に必要な手続きを確認するとよいでしょう。
退職理由は詳しく説明しすぎなくていい
退職理由を考えるとき、「相手が納得する理由を用意しなければ」と悩む人もいます。
しかし、自分の気持ちをすべて細かく説明する必要はありません。
学校や本業との両立が難しい、勤務を続けることが難しくなったなど、必要な範囲で簡潔に伝える方法があります。
店長との関係が負担になっている場合も、本人を目の前にして人間関係の問題を詳しく説明することがつらいなら、無理にすべて話す必要はありません。
退職理由をうまく説明できないことが原因で、退職そのものを先延ばしにしないようにしましょう。
引き止められても退職意思を伝える
人手やシフトの状況によっては、「もう少し続けられないか」と相談されることも考えられます。
その場で断るのが苦手な人ほど、「少し考えます」と答えたまま退職の話が止まってしまうかもしれません。
すでに退職すると決めているのであれば、
「申し訳ありませんが、退職する意思は変わりません」
と伝えることが大切です。
相手を説得することより、自分の意思を明確にすることを意識してください。
「断ったら悪く思われそう」と心配になるかもしれませんが、退職を考えているのに、申し訳なさだけを理由に勤務を続ける必要はありません。
かつやのバイトを辞めるまでの流れ
店長へ何と伝えるか分かったら、次は退職までに何をすればいいのか整理しておきましょう。
退職日だけでなく、すでに入っているシフトや制服など、働き始めてから受け取ったものについても確認が必要です。
一つずつ整理すれば、「辞めたいけれど何から始めればいいか分からない」という状態から抜け出せます。
雇用契約と退職時期を確認する
まず、雇用契約書や労働条件通知書を確認しましょう。
見るポイントの一つが、契約期間が決められているかどうかです。
契約期間の定めがないアルバイトの場合、民法上は退職を申し入れてから原則2週間で雇用契約が終了するとされています。
一方、契約期間が決められている場合は扱いが異なります。
店舗の就業ルールや自分が交わした契約内容も含めて確認しておきましょう。
「アルバイトだから契約内容はよく覚えていない」という人もいるかもしれません。
その場合こそ、退職を伝える前に手元の書類を一度見直しておくと、その後の話を進める際の判断材料になります。
店長に退職意思と希望日を伝える
契約内容を確認したら、店長や責任者へ退職意思を伝えます。
このとき、退職したいことだけでなく、希望する退職日も整理しておくと話を進めやすくなります。
「辞めたいです」だけで終わると、その後の予定が決まりません。
「〇月〇日ごろの退職を希望しています」
という形で伝え、実際の退職日について確認しましょう。
すぐに希望日が決まらない場合でも、退職する意思そのものまで曖昧にする必要はありません。
退職日と、すでに決まっているシフトを分けて確認することがポイントです。
最終シフトと必要書類を確認する
退職日が決まったら、そこまでのシフトをどうするのか確認します。
すでに入っているシフトがあるからといって、自分だけで解決方法を考える必要はありません。
店長や勤務先と確認しながら、最終出勤日を整理していきましょう。
あわせて、退職後に受け取る必要がある書類がある場合は、その受け取り方法も確認します。
「いつまで出勤するのか分からない」
「退職後にもう一度店舗へ行く必要があるのか気になる」
という状態のままにせず、退職日が決まる段階で必要な手続きも聞いておくと安心です。
制服などの貸与品を返却する
かつやのバイトを辞めるときは、勤務先から借りているものがあれば返却が必要です。
制服など手元にある貸与品を確認しておきましょう。
返却時期や方法については店舗や勤務先の案内に従います。
「短期間しか働いていないから返しに行きづらい」と感じる人もいるかもしれません。
しかし、勤務期間の長さと貸与品の返却は分けて考えれば大丈夫です。
何を、いつ、どのような方法で返せばよいのかを確認し、必要な手続きを済ませましょう。
短期間・初バイトでも自分を責めすぎなくていい
かつやのバイトを始めて間もない場合、「辞めたいと思うのが早すぎるのでは」と迷いやすくなります。
特に初バイトでは、ほかの職場と比較できないため、仕事が大変なのか、自分がまだ慣れていないだけなのか判断できないこともあるでしょう。
勤務期間だけで結論を出さず、自分が何に負担を感じているのか整理してみてください。
「まだ慣れていないだけかも」と迷うこともある
かつやの店舗では、接客や調理などの仕事があります。
働き始めたばかりなら、仕事の流れを覚えながら周囲に合わせて動くこと自体に負担を感じる場合もあるでしょう。
「もう少し続ければ慣れるかもしれない」
と考えるのは自然です。
実際、仕事に慣れることで負担が減ることもあります。
ただ、すべての悩みを「自分が新人だから」で片付ける必要はありません。
仕事の内容だけでなく、勤務時間、人間関係、シフトなども含めて、この先も続けたいと思えるかを考えてみてください。
店長との関係やシフトも判断材料になる
仕事内容そのものより、店長や一緒に働く人との関係が負担になることもあります。
私自身、学生時代に働いていた飲食店で、副店長との相性が合わず、できるだけ同じ時間帯にシフトが入らないよう避けていたことがあります。
当時は、「なぜここまで相手に気を遣いながら働かなければいけないのだろう」と悩んでいました。
もちろん、これは別の飲食店での経験であり、すべてのかつやの店舗が同じ環境という意味ではありません。
ただ、「仕事内容は覚えられそうだけれど、この人と一緒に働き続けるのがつらい」という悩みも、仕事を続けるか考えるうえでは無視できない要素です。
シフトのたびに強い負担を感じるのであれば、その点も含めて今後を考えてよいでしょう。
周りへの申し訳なさを背負いすぎなくていい
短期間で辞めようとすると、
「せっかく仕事を教えてもらったのに申し訳ない」
「今辞めたらシフトが大変になるのでは」
と考える人もいるでしょう。
特に飲食店では、忙しい時間帯に自分が抜けた場合を想像すると、退職を言い出しにくくなることがあります。
ただ、職場全体の人員配置までアルバイト一人が背負う必要はありません。
必要な手続きを行ったうえで退職することと、無責任に仕事を放り出すことは同じではありません。
周囲のことを考える気持ちは大切ですが、その申し訳なさだけで自分の退職を止め続けないようにしましょう。
代わりのスタッフまで自分で探す必要はない
「辞めるなら代わりを見つけなければいけないのでは」と心配する人もいます。
しかし、退職するアルバイトが代わりのスタッフを無理に探す必要はありません。
人員配置や採用は勤務先側が考えることです。
自分が確認するのは、退職日や残っているシフト、貸与品など、自分の退職手続きに関係する部分です。
「自分が抜けたら誰が入るのだろう」と考え始めると、いつまでも退職を切り出せなくなることがあります。
退職の意思が決まっているのであれば、職場全体のシフトではなく、自分に必要な手続きを一つずつ進めてください。
店長に直接言えないなら退職代行に相談する
ここまでで、店長への伝え方と退職までの流れは整理できました。
それでも、「辞め方は分かったけれど、店長へ退職を伝えることだけはどうしてもできない」という人もいるでしょう。
その場合、問題は退職方法が分からないことではなく、店長との直接のやり取りが退職を止めている状態です。
当サイトがおすすめする退職代行Jobsには、パート・アルバイトも対象としているため、勤務先への退職連絡を自分で行うことが難しい場合に相談できます。
勤務先への退職連絡を任せられる
Jobsを利用すると、勤務先への退職連絡を任せ、その後は案内に沿って必要な退職手続きを進めます。
そのため、
- 店長へ退職を切り出そうとしても動けない
- 引き止められると断る自信がない
- 店長との関係そのものが負担になっている
- 退職を伝えた後の直接のやり取りを減らしたい
といった状態なら、相談する意味があります。
相談するときは、
「まだ店長には退職を伝えていない」
「次のシフトが入っている」
「〇月〇日ごろに退職したい」
など、現在の状況をそのまま伝えてください。
勤務先への退職連絡をお願いできるか、その後に自分が必要な手続きは何かを確認できます。
▶ Jobsへ無料相談する
シフトや制服など退職手続きを相談できる
退職代行へ依頼しても、退職に必要な手続きまで何もしなくてよくなるわけではありません。
次のシフトや制服などの貸与品、退職届や必要書類について確認する必要があります。
「制服を店舗へ直接持って行きたくない」
「次のシフトが入っているけれど、どう伝えればいいか分からない」
という場合は、その状況も相談時に伝えておきましょう。
貸与品をどのような方法で返すのか、退職届などをどう提出するのかを確認しておけば、勤務先への連絡後に何をすればいいのかも把握できます。
料金や支払い方法を確認してから判断できる
アルバイトの場合、退職代行を使いたくても費用が気になる人もいるでしょう。
Jobsでは無料相談が用意されているため、相談したからといって、その場で利用を決める必要はありません。
料金や支払い方法、後払いを利用する場合の条件などは変更される可能性があるため、相談時に最新情報を確認してください。
そのうえで、
「自分の場合に必要な費用はいくらか」
「勤務先への退職連絡はどこまでお願いできるか」
「支払い方法には何があるか」
を聞き、内容を確認してから利用するか判断できます。
具体的な金額を事前に決めつけず、自分が利用する時点の条件を確認することが大切です。
辞めた後の仕事探しも相談できる
「かつやを辞めたいけれど、次の収入がなくなるのが不安」という人もいるでしょう。
Jobsでは、退職後のサポートとして無料求人紹介も案内されています。
初バイトの場合、今の仕事しか経験していないため、「次も飲食店を選ぶべきなのか」と迷うかもしれません。
今回の経験から、
- 接客以外の仕事も見てみたい
- 店長やスタッフとの距離感を重視したい
- 学校と両立できる勤務時間にしたい
- シフト条件を今まで以上に確認したい
など、自分が次の仕事に求める条件を整理できます。
求人紹介ですべての希望に合う仕事が見つかるとは限りません。
それでも、今の職場を辞めた後のことが不安で動けないなら、退職の相談とあわせて次の仕事探しについて聞くこともできます。
かつやのバイトを始めて数日や数か月だったとしても、「短期間だから」という理由だけで退職を先延ばしにする必要はありません。
まずは雇用契約を確認し、店長へ退職意思と希望日を伝え、シフトや制服など必要な手続きを整理していきましょう。
初バイトなら、「まだ慣れていないだけなのでは」と自分を責めてしまうこともあります。
しかし、仕事内容だけでなく、店長との関係やシフトも含めて働き続けたいと思えるかを考えて構いません。
そして、辞め方や手続きは分かっても、店長への連絡だけはどうしてもできないのであれば、そこで一人で止まり続ける必要もありません。
Jobsへ相談する際は、
「店長にはまだ退職を伝えられていないです」
「次のシフトがまだ入っています」
「制服を持っているんです」
「希望する退職日があります」
といった現在の状況を伝え、勤務先への退職連絡をお願いできるか、必要な手続きをどう進めればよいか相談してみてください。
▶ Jobsへ無料相談する
