パチンコ店で働いているものの
「店内の大きな音がつらい」
「立ち仕事や接客で毎回ぐったりする」
「もう辞めたい」
と感じていませんか。
辞めたい気持ちはあるのに、店長へ伝える場面を想像すると動けない人もいるでしょう。
「まだ働き始めたばかりだから言いづらい」
「シフトがまだ残っている」
「辞めると伝えたあと、店長やスタッフと顔を合わせるのが気まずい」
こうした悩みがあると、退職そのものよりも「辞めるまでのやり取り」が大きな負担になります。
ただ、店長への伝え方や退職までの流れを事前に把握しておくことで、今やるべきことも見えてきます。
この記事では、パチンコバイトを辞めたいけど言い出せない人に向けて、店長への伝え方、退職までの流れ、残っているシフトや貸与品について解説します。
それでも店長へ直接伝えることが難しい場合の方法まで紹介するので、自分の状況と照らし合わせながら読み進めてください。
パチンコバイトを辞めたいけど言い出せないときの対処法
パチンコバイトを辞めたい気持ちが固まっていても、店長への申し訳なさや残っているシフトが気になり、退職を切り出せないことがあります。
特に働き始めて間もない場合は、「せっかく仕事を教えてもらったのに」と考えてしまうかもしれません。
まずは、辞めたい気持ちとは別に「何が退職を止めているのか」を整理してみましょう。
短期間でも辞める選択はできる
働き始めて間もなくても、実際に働いてみて自分には続けるのが難しいと感じたなら、退職を考えることはできます。
求人情報や面接だけでは、実際の勤務環境まで分からないことがあります。
働き始めてから、
「大きな音が想像以上につらかった」
「立ち仕事で毎回かなり疲れる」
「接客の緊張が続く」
「生活リズムとシフトが合わない」
と気づくこともあるでしょう。
研修してくれた社員や先輩を思い浮かべると、「すぐ辞めたら申し訳ない」と感じるかもしれません。
来月のシフトまで決まっていれば、「自分が抜けたらほかのスタッフに負担がかかるのでは」と考えることもあります。
もちろん、退職するときには勤務先への連絡やシフトの確認が必要です。
ただ、店舗全体の人員配置までアルバイト一人が背負う必要はありません。
何か月働いたかだけで考えるのではなく、今の働き方をこの先も続けられる状態なのかを判断してみてください。
店長には退職意思と希望時期を短く伝える
店長へ退職を伝えるときは、退職したい意思と希望時期を簡潔に伝えるところから始めます。
たとえば、
「お話ししたいことがあります。アルバイトを退職したいと考えています」
「○月○日ごろを退職希望日にしたいのですが、ご相談できますか」
といった伝え方があります。
退職理由を聞かれた場合も、話せる範囲で構いません。
- 「学業との両立が難しくなった」
- 「生活リズムと勤務時間が合わなくなった」
- 「体力的に続けることが難しくなった」
など、自分の状況に合わせて短く伝えればよいでしょう。
理由を詳しく説明しようとするほど、かえって退職を切り出すハードルが上がることがあります。
退職理由を完璧に説明することより、まず辞めたい意思を伝えることが大切です。
引き止められても退職意思は変えなくていい
辞める意思が固まっているなら、引き止められたからといってその場で考え直す必要はありません。
退職を伝えたときに、
「もう少し続けられない？」
「次の人が入るまで待ってほしい」
「今辞められると困る」
などと言われることも考えられます。
相手との関係が悪くないほど、「そこまで言われるなら続けた方がいいのかな」と迷ってしまうかもしれません。
しかし、すでに退職する意思が決まっているなら、
「申し訳ありませんが、退職したい気持ちは変わりません」
と短く伝える方法があります。
何度も理由を付け足すより、意思が変わらないことを落ち着いて伝えた方が話もぶれにくくなります。
「店長に申し訳ない」という気持ちと、「この仕事を続けられるか」は分けて考えてみましょう。
パチンコバイトを辞めるまでの流れ
「辞めたいけれど、何から始めればいいのか分からない」という人は、退職までに必要なことを順番に整理してみましょう。
基本的には、契約内容を確認してから退職意思を伝え、最終シフトや貸与品を整理していきます。
雇用契約と退職希望日を確認する
最初に、自分の雇用契約と希望する退職時期を確認します。
雇用契約書や労働条件通知書などが手元にあれば、
・契約期間が決められているか
・退職についてどのような決まりがあるか
・勤務先への申し出時期はどうなっているか
などを確認してみてください。
契約期間の定めがない場合、民法上は退職の申し入れから2週間が経過すると雇用契約が終了するとされています。
厚生労働省も、契約期間が決められていないアルバイトについて、退職を申し入れてから2週間で辞められるという基本的なルールを案内しています。
一方、契約期間が決められている場合は扱いが異なります。
そのため、「明日から行かなければ辞められる」と自己判断するのではなく、自分の契約内容と希望する退職時期を整理しておきましょう。
店長へ退職の意思を伝える
退職希望時期が決まったら、店長や店舗の責任者へ退職したい意思を伝えます。
基本的には、
「アルバイトを退職したいです」
「○月○日ごろを退職希望日にしたいです」
という内容を伝えれば、退職に向けた話を始められます。
店長と普段から顔を合わせているほど、改まって退職を伝えることに緊張するかもしれません。
それでも、辞める意思が固まっているなら、相談なのか退職意思の表明なのか分からない言い方を重ねるより、「退職したい」と伝えた方が意図は伝わります。
対面で話すことに強い負担を感じる場合は、勤務先の連絡方法や状況に応じて、まず退職について話したい旨を連絡する方法も考えられます。
最終シフトと退職日を整理する
退職を伝えたあとは、最終出勤日と退職日を確認します。
パチンコ店では、すでに数週間先までシフトが決まっていることもあるでしょう。
そのため、
「シフトが残っているから辞められないのでは」
と考えてしまう人もいます。
まずは、
・次の出勤日はいつか
・どこまでシフトが決まっているか
・希望する退職日はいつか
を整理したうえで、勤務先と今後の予定を確認します。
シフトが残っていることだけを理由に、退職の話まで先延ばしにしてしまうと、さらに次のシフトが決まることもあります。
「シフトがあるから言えない」ではなく、残っているシフトも含めて退職について確認すると考えてみてください。
制服や名札などの貸与品を返却する
退職するときは、店舗から借りている物についても整理しておきます。
店舗によって異なりますが、
・制服
・名札
・ロッカーキー
・そのほか店舗から借りている物
などがあれば、返却方法を確認してください。
反対に、ロッカーなどに私物を残している場合は、受け取りについても確認が必要です。
「辞めるなら、もう店舗へ行きたくない」と感じる人もいるでしょう。
その場合も、貸与品をどのような方法で返却するのかを確認しておけば、その後のやり取りを減らせます。
パチンコバイトを辞める前に不安を整理しておこう
退職までの流れが分かっても、気持ちの面で一歩を踏み出せないことがあります。
パチンコバイトでは、勤務環境の負担だけでなく、すでに決まっているシフトや店長・スタッフとの関係が退職をためらう理由になることもあるでしょう。
大きな音や立ち仕事が負担なら無理に続けなくていい
パチンコ店の勤務環境そのものが負担になっているなら、「そのうち慣れるはず」と我慢し続ける必要はありません。
ホールスタッフは、店内を巡回しながらお客さんを案内したり、遊技台まわりを確認したり、清掃を行ったりします。
勤務中に立っている時間も長くなりやすく、大きな音が続く店内での接客に疲れる人もいるでしょう。
店舗によって設備は異なりますが、ドル箱を扱う店舗では玉箱を持つ場面もあります。
一方、各台計数機を導入している店舗では、重い玉箱を運ぶ仕事が少ない場合もあるため、すべての店舗で同じ仕事内容になるわけではありません。
喫煙環境についても店舗によって異なります。
現在、多くの施設では原則として屋内禁煙ですが、基準を満たした喫煙室を設置できる仕組みもあります。
そのため、勤務する場所によってはタバコのにおいや喫煙スペース周辺の環境が気になることもあるでしょう。
ほかのスタッフが普通に働いていると、「自分が気にしすぎなのかな」と思うかもしれません。
しかし、大きな音、立ち仕事、接客など、どこに負担を感じるかは人によって違います。
出勤するたびに疲労やストレスが積み重なっているなら、今の勤務環境が自分に合っているか見直す理由になります。
辞めると伝えた後が気まずくなりそうでも先延ばしにしない
退職を切り出せない原因が、「辞めます」と言う瞬間だけではない人もいます。
「辞めると伝えた翌日も同じ店舗へ行くのが気まずい」
「スタッフに知られた状態で働きたくない」
「店長から何度も理由を聞かれそう」
このように、その後の出勤を想像しただけで言えなくなることもあるでしょう。
辞めたい気持ちは固まっているのに、退職後ではなく「退職を伝えてから最終出勤まで」が気になって動けない状態です。
今日言えず、次の出勤でも言えず、その間にさらに新しいシフトが決まれば、ますます切り出しにくくなるかもしれません。
「仕事を続けたいのか」と「辞めると伝えた後が気まずいのか」は別の問題です。
辞める意思が決まっているなら、その後の気まずさだけを理由に退職そのものを先延ばしにしていないか考えてみてください。
残っているシフトは退職希望日とあわせて整理する
シフトが残っている場合も、まずは退職希望日と現在の出勤予定を整理することが大切です。
「自分が抜けたら誰かが代わりに入らなければならない」
「土日や忙しい日にシフトが入っている」
と考えると、店長に言い出しにくくなることがあります。
責任感があるほど、自分が辞めた後の店舗まで心配してしまうかもしれません。
ただ、厚生労働省のアルバイト向け案内でも、退職するために代わりの人を無理に探す必要はないとされています。
そのため、自分で店舗全体のシフトを解決しようとするのではなく、
「いつ辞めたいのか」
「どこまでシフトが入っているのか」
を勤務先へ伝えたうえで準備していきましょう。
店長に言えないなら退職代行に相談しよう
ここまでで、店長への伝え方や退職までの流れ、残っているシフトや貸与品について整理してきました。
それでも、
「辞める意思は決まっている」
「何を伝えればいいかも分かった」
「でも店長への連絡だけはどうしてもできない」
という人もいるでしょう。
その場合、問題は辞め方が分からないことではなく、店長との直接のやり取りが退職を止めていることなのかもしれません。
自分で連絡することが大きな負担になっているなら、第三者に退職連絡を任せる方法があります。
おすすめは、退職代行Jobsです。
店長への退職連絡を任せられる
退職代行Jobsでは、パート・アルバイトからの依頼にも対応し、本人に代わって勤務先へ退職の連絡を行っています。
たとえば、
・店長を前にすると退職を言い出せない
・引き止められると断れそうにない
・退職理由を何度も説明するのが負担
・辞めると伝えた後のやり取りを考えると動けない
といった状態なら、勤務先への連絡を任せることで退職へ進められる場合があります。
Jobsは労働組合とも連携しており、会社との交渉が必要になった場合についても力になってくれます。
「次のシフトが残っている」「店長にはまだ何も言えていない」といった現在の状況も含めて伝え、勤務先への退職連絡をお願いできるか、退職までに必要な手続きをどう進めればよいか相談してみてください。
▶︎退職代行Jobsに無料相談する
後払いについても相談できる
退職代行を考えていても、費用の支払いが気になって動けない人もいるでしょう。
特に学生や、アルバイト収入を生活費に充てている人にとっては、支払い方法も確認しておきたいところです。
退職代行Jobsでは、後払いを含む複数の支払い方法が案内されています。
ただし、この記事では具体的な料金や細かな支払い条件までは扱いません。
サービス内容や条件が変更される可能性もあるため、
「現在利用できる支払い方法は何か」
「自分の場合はどの方法を利用できるか」
を相談時に確認したうえで判断してください。
辞めた後の仕事も相談できる
「次のバイトが決まっていないから辞めるのが不安」という人は、退職後の働き方も考えておくとよいでしょう。
特にフリーターの場合、今のバイトを辞めると収入にも影響します。
Jobsでは、退職後のサポートとして求人紹介も案内されています。
今回のパチンコバイトで感じた負担は、次の仕事を選ぶ条件を考えるヒントにもなります。
たとえば、
・大きな音が続く環境は避けたい
・接客より裏方の仕事を探したい
・夜遅いシフトを減らしたい
・もっと落ち着いた環境で働きたい
といった条件です。
「パチンコバイトを辞める」だけで終わらせず、次はどんな環境なら続けられそうかを考えておくと、仕事探しの基準も作れます。
シフトや制服のことも相談できる
店長への連絡を任せたい場合は、残っているシフトや貸与品についても現在の状況を伝えておきましょう。
たとえば、
・希望する退職日
・次の出勤予定
・残っているシフト
・制服や名札などの貸与品
・店舗に残している私物
・勤務先から自分へ直接連絡してほしくないか
などです。
Jobsでは、勤務先への退職連絡だけでなく、退職手続きのサポートについても案内されています。退職届など本人から勤務先へ提出する必要があるものについては、案内を確認しながら進める形になります。
「もう店には行きたくないけれど、制服をどう返せばいいのか分からない」という場合も、自分だけで方法を決めず、どのように返却すればよいか相談してください。
パチンコバイトを辞めたいと思いながら、
「今日こそ店長に言おう」
と考えて出勤し、結局言えないまま帰ってきた人もいるかもしれません。
そして夜になると、また次のシフトのことを考えてしまう。
「もう辞めたい。でも明日のシフトで店長に言える気がしない」
そんな状態なら、辞め方を何度も調べ続けるより、自分が今どこで止まっているのかを考えてみてください。
退職する意思が固まっていて、店長へ直接伝えることだけが最後の障壁になっているなら、退職代行に相談してみましょう。
「店長にはまだ退職を伝えていない」
「次のシフトが入っている」
「制服を持っている」
といった現在の状況をJobsへ伝え、勤務先への退職連絡をお願いできるか相談してみてください。
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