「退職くらい自分で言えないのは恥ずかしい？」
「退職代行を使ったら、逃げたと思われそう」
「社会人なのに退職代行を使うのは甘えなのかな」
会社を辞めたい気持ちは固まっているのに、退職代行を使うことへの恥ずかしさや罪悪感から、申し込みをためらっている人もいるでしょう。
退職は自分で会社へ伝えるのが一般的です。
そのため、
「本当は自分で言うべきなのでは？」
と感じること自体は不自然ではありません。
ただし、退職代行を使うべきかどうかを、
「恥ずかしいか」「恥ずかしくないか」だけで決める必要はありません。
見るべきなのは、
「自分で退職意思を伝えて、その後のやり取りまで進められる状態なのか」
です。
自分で伝えられるなら、無理に退職代行を使う必要はありません。
一方、退職意思は固まっているのに、上司への恐怖や強い引き止めへの不安などから自分では動けないのであれば、第三者へ頼ることも選択肢になります。
この記事では、なぜ退職代行を恥ずかしいと感じるのかを整理し、周囲のイメージではなく、自分に必要かどうかを判断する基準を解説します。
退職代行を恥ずかしいと感じる理由を分けて考える
「退職代行を使うのが恥ずかしい」
という気持ちには、いくつか異なる不安が混ざっています。
まず、
「誰に対して、何が恥ずかしいのか」
を分けてみましょう。
「退職くらい自分で言うべき」と思っている
これまで、
「辞めるなら自分で上司に話すもの」
「最後くらい直接あいさつするべき」
と考えてきた人ほど、退職代行に抵抗を感じることがあります。
実際、自分で問題なく退職意思を伝えられるのであれば、自分で手続きを進める方法があります。
ただ、
「一般的には自分で伝える」と「どんな状況でも自分で伝えなければならない」は同じではありません。
上司と話すこと自体が大きな負担になっていたり、退職を伝えても強く引き止められたりする状況なら、自分一人で対応することにこだわる必要はありません。
「逃げた」「甘えた」と思われるのが怖い
退職代行に対して、
「逃げ」
「甘え」
「社会人としてあり得ない」
といった意見を目にして、不安になる人もいるでしょう。
しかし、ここで重要なのは、
周囲からどう評価されるかと、自分に退職代行が必要かどうかは別
ということです。
同じ退職代行でも、
「自分で伝えられるけれど手間を減らしたい」
という人と、
「上司と話すことが怖くて退職意思を伝えられない」
という人では状況が違います。
ネット上の一言だけで、自分の状況まで同じように評価する必要はありません。
職場へ迷惑をかける罪悪感がある
「自分が突然辞めたら同僚が困る」
「引き継ぎができず迷惑をかける」
という罪悪感から、退職代行を使うことを恥ずかしく感じる人もいます。
周囲への影響を考えること自体は大切です。
ただし、
職場へ迷惑をかけたくない気持ちと、自分が退職できるかどうかは分けて考える必要があります。
できる範囲で必要事項を整理し、貸与品などの退職手続きに対応することと、退職を言い出せないまま働き続けることは同じではありません。
「恥ずかしいか」より自分で退職を進められるかで判断する
退職代行を利用するか迷ったら、
「退職代行を使ったらどう見られるか」ではなく、「自分で退職手続きを進められるか」
で判断すると整理しやすくなります。
自分で退職を伝えられるなら退職代行は必要ない
退職代行は、退職するすべての人に必要なサービスではありません。
自分で上司へ、
「退職したいです」
と伝え、その後のやり取りもできるのであれば、自分で退職手続きを進めれば十分です。
「退職代行を使う方が楽そうだから使わなければならない」
というものでもありません。
むしろ、
自分で伝えた方が納得して退職できると思うなら、自分で伝える
という選択でいいでしょう。
退職意思は固いのに伝えられないなら第三者を頼る方法がある
一方、
- 上司へ退職を言うのが怖い
- 何度も引き止められている
- 怒鳴られたり責められたりするのが怖い
- 会社からの連絡を考えるだけで動けない
- 退職を伝えようとしても毎回先延ばしにしてしまう
という状態なら、
「自分で言えない自分が恥ずかしい」と責め続けるより、別の方法で退職を進める
ことを考えてもいいでしょう。
退職代行は、そのための選択肢の一つです。
退職代行を使った後に後悔しないための判断基準
「恥ずかしい」という感情だけで申し込むのをやめる必要はありません。
反対に、
「恥ずかしいことではないから、とにかく使えばいい」
と考える必要もありません。
申し込む前に、次の3点を整理してみましょう。
会社を辞める意思は固まっているか
退職代行は、
「今の会社を辞めるかどうかを決めてもらうサービス」
ではありません。
まだ、
「本当に辞めるべきかわからない」
「条件が変われば続けたい」
と思っているのであれば、まず退職するかどうかを整理する段階です。
一方、
「会社を辞めること自体は決めている」
のであれば、次に「どう退職するか」を考えます。
自分で会社へ伝えられるか
辞める意思が固まっていて、自分で退職を伝えられるなら、自力で進めればいいでしょう。
反対に、
退職意思は固まっているのに、会社へ伝えることだけが最後の壁になっている
なら、退職代行との相性が高くなります。
ここが「恥ずかしいかどうか」より重要な判断基準です。
何を退職代行に任せたいのか
退職代行を利用するなら、
「とにかく会社を辞めたい」
だけでなく、
- 退職意思を伝えてほしい
- 会社との直接連絡を避けたい
- 有給休暇について希望を伝えてほしい
- 貸与品や退職書類について連絡を取り次いでほしい
など、自分が何に困っているのかを整理しておきましょう。
必要な対応がわかれば、サービスも選びやすくなります。
退職代行を使うことより「必要なのに使えない状態」を考える
退職代行を利用することに抵抗があるなら、無理に使う必要はありません。
ただし、
「恥ずかしいから」という理由だけで、辞める意思が固まっている会社に残り続けていないか
は考えてみてください。
自分で退職を伝えられるなら、自分で伝える。
まだ辞めるか迷っているなら、まず判断する。
辞める意思は固まっているけれど、自分では会社へ伝えられないなら、第三者へ頼る。
このように分けると、退職代行を使うかどうかは、
「自分が弱いかどうか」ではなく「今の問題を解決するために必要かどうか」
で判断できます。
まだサービスを決めていないなら退職代行を比較する
退職代行を利用すると決めても、サービスによって料金や運営体制、対応範囲などが異なります。
「どこへ頼めばいいかわからない」
という人は、自分に必要な対応を整理したうえで比較しましょう。
退職代行は「恥ずかしいか」ではなく必要かどうかで判断する
退職代行を使うことに、
「恥ずかしい」
「逃げたと思われそう」
「甘えている気がする」
と感じる人はいます。
その感情を無理に否定する必要はありません。
退職は自分で会社へ伝えるのが一般的だからこそ、第三者へ頼ることに抵抗を感じる人がいるのも自然です。
ただし、
退職代行を使うべきかどうかを、恥ずかしさだけで決める必要はありません。
判断するときは、
「会社を辞める意思は固まっているか」
そして、
「自分で会社へ退職意思を伝え、その後のやり取りを進められるか」
を考えましょう。
自分でできるなら、退職代行は必要ありません。
まだ辞めるか迷っているなら、急いで使う必要もありません。
一方、
辞める意思は固まっているのに、会社へ伝えることだけが最後の壁になっている
のであれば、退職代行を使うことは選択肢になります。
まだサービスを決めていないなら、必要な対応を比較する。
すでに退職意思が固まっていて、自分では会社へ伝えられないなら、退職代行Jobsを候補にする。
周囲からどう見られるかを気にする必要はなく、自分が退職を進めるために何が必要なのかで判断しましょう。
退職意思が固まっていて自分で言えないならJobsが候補
すでに、
「会社を辞める」
と決めていて、最後に残っている問題が、
「自分で退職を伝えられない」
ことであれば、退職代行Jobsも候補になります。
「退職代行を使ったら恥ずかしいと思われるかもしれない」
という不安だけで利用を諦めるのではなく、
自分で退職を進められる状態なのか
を基準に判断しましょう。
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