「もう明日から仕事に行きたくない」
「会社へ連絡するのも嫌だから、このままバックレたい」
「仕事を飛んだら、あとでどうなるんだろう？」
仕事がつらくて、何も言わずに職場から離れたくなることもあるでしょう。
先に結論をいうと、仕事をバックレるより、会社へ欠勤や退職の意思を伝えてから離れる方が、後々のトラブルを減らしやすくなります。
バックレとは、会社へ必要な連絡をせずに出勤しなくなることです。
無断欠勤したからといって、すぐに退職が成立するわけではありません。会社から連絡が来たり、退職手続きが進まなかったりする可能性があります。
ただし、「会社に行けない」と「何も連絡せずに消える」は別です。
今すぐ出勤するのが難しいなら、まず欠勤の連絡をする方法があります。すでに退職意思が固まっているなら、その意思を伝える方法もあります。
自分で会社へ連絡できない場合は、退職代行も選択肢です。
この記事では、仕事をバックレると何が起きるのか、すでに飛んでしまった場合はどうすればいいのか、無断欠勤を続けずに辞める方法を解説します。
仕事をバックレると会社からの連絡や退職手続きで困る可能性がある
仕事をバックレた場合、必ず大きなトラブルになるわけではありません。
しかし、何も連絡しないことで、会社にも自分にも状況がわからない状態が続きます。
特に考えておきたいのは、次の4つです。
会社から電話やメッセージが来る可能性がある
出勤予定の人が連絡なく来なければ、会社は欠勤理由や安否を確認しようとすることがあります。
上司や担当者から電話、メール、LINEなどで連絡が入る可能性があります。
「会社と話したくないからバックレた」のに、かえって会社からの連絡が増えることも考えられます。
緊急連絡先や自宅へ連絡されることもある
本人と連絡が取れない場合、会社が登録済みの緊急連絡先へ連絡する可能性もあります。
親や家族を緊急連絡先にしているなら、無断欠勤したことを知られるかもしれません。
状況によっては安否確認のために自宅を訪問される可能性もあります。
「バックレれば会社との連絡が完全になくなる」とは考えない方がいいでしょう。
退職の手続きが進まないことがある
会社に行かなくなっただけでは、退職意思が明確に伝わっていない場合があります。
そのため、会社側が欠勤として扱い続け、退職日や必要な手続きが決まらない可能性があります。
退職後に必要な書類の受け取りや、貸与品の返却などでも連絡が必要になることがあります。
会社と関わりたくないからこそ、退職する意思は曖昧にしない方がいいのです。
無断欠勤が続くと懲戒処分などの問題になる可能性がある
無断欠勤が長引けば、就業規則や個別の事情によっては懲戒処分などの問題が生じる可能性があります。
ただし、1日バックレたら必ず懲戒解雇になるわけではありません。
また、会社から損害賠償を請求される可能性と、実際に賠償責任が認められるかどうかも別です。
「バックレたら必ず訴えられる」と過度に恐れる必要はありませんが、無断欠勤を続けることにはリスクがあります。
バックレたいほど仕事がつらいなら出勤と退職を分けて考える
仕事をバックレたいと思うほどつらいときに、無理に出勤を続けることだけが選択肢ではありません。
まず整理したいのは、「明日出勤できない」のか「この会社を辞めたい」のかです。
明日だけでも出勤できないなら欠勤の連絡を考える
「明日はどうしても職場へ行けない」
「今すぐ退職するかまでは決められない」
という場合は、退職を急いで決める前に、欠勤を申し出る方法があります。
会社の連絡ルールを確認し、電話が難しければメールやメッセージなど、利用できる連絡手段を考えましょう。
ただし、連絡方法の指定がある場合は、メッセージを送るだけで必ず欠勤手続きが完了するとは限りません。
心身の不調が強い場合は、休養や医療機関への相談も検討してください。
出勤できないからといって、その日のうちに退職代行を申し込まなければならないわけではありません。
もう辞めると決めているなら退職意思を伝える
一方で、
「もうこの会社では働きたくない」
「休んでも戻るつもりはない」
と退職意思が固まっているなら、次に必要なのは退職の意思表示です。
自分で伝えられる場合は、上司や会社の担当者へ、
「退職したいと考えています。今後の手続きについて確認させてください」
と明確に伝えましょう。
出勤しないことと、雇用契約が終了することは同じではありません。退職日や退職までの欠勤・休暇の扱いは、雇用契約や個別の状況に応じて確認する必要があります。
「もう行かない」と決めたなら、無断欠勤を続けるのではなく、退職の意思を会社へ届けることが重要です。
すでにバックレてしまった場合も連絡を放置しない
「もう数日出勤していない」
「会社から何度も電話が来ているけれど出ていない」
という人もいるでしょう。
すでにバックレてしまった場合でも、そこから対応を始めることはできます。
まず今の状況と退職意思を整理する
最初に、会社からどのような連絡が来ているか確認しましょう。
そのうえで、
- 仕事に戻るつもりがあるのか
- 退職する意思が固まっているのか
- 会社から貸与品を借りているか
- 会社から書類や手続きについて連絡が来ているか
を整理します。
仕事に戻るつもりがないなら、退職したい意思を明確に伝えることが必要です。
会社からの着信をすべて無視し続けても、退職手続きが自然に終わるとは限りません。
自分で連絡できないなら第三者への相談も考える
「今さら上司に連絡するのが怖い」
「何日も休んでしまい、責められそうで電話できない」
という場合は、一人で抱え込まず、第三者へ相談する方法があります。
退職意思が固まっているなら、退職代行へ現在の状況を伝えて相談することもできます。
ただし、すでに無断欠勤している場合、退職代行を利用すれば過去の欠勤がなかったことになるわけではありません。
会社と損害賠償などの具体的な紛争が発生している場合は、弁護士への相談も検討しましょう。
バックレる前に退職代行に相談する
ここまで読んで、
「無断欠勤を続けるのは避けたい」
「でも会社へ退職を伝えることがどうしてもできない」
と思った人もいるでしょう。
その場合は、退職代行が選択肢になります。
バックレと退職代行の大きな違いは、会社へ退職意思を伝えるかどうかです。
退職代行を利用すれば、サービスの対応範囲内で、本人に代わって会社へ退職意思を伝えてもらえます。
ただし、退職代行を使えば必ず即日退職が成立するわけではなく、退職日や休暇の扱いは雇用契約などによって異なります。
バックレたいときほど退職意思を曖昧にしない
仕事をバックレたいほどつらいとき、無理に働き続けることだけが正解ではありません。
ただし、何も連絡せずに出勤しなくなると、会社からの電話や緊急連絡先への連絡、退職手続きの停滞などにつながる可能性があります。
だからこそ、「もう出勤したくない」と「何も連絡せずに辞める」を分けて考えることが大切です。
まだ退職を決めていないなら、まず欠勤や休養を検討する。
退職意思が固まっていて、自分で会社へ伝えられるなら、自分で退職を申し出る。
辞める意思は固まっているのに、会社へ連絡することだけが最後の壁なら、退職代行を検討する。
すでにバックレてしまった場合も、連絡を放置し続けず、今後の対応を整理しましょう。
仕事を辞めるために、必ずしもバックレる必要はありません。会社へ行くことが難しくても、退職意思を伝える方法はあります。
サービス選びに迷うなら退職代行を比較する
まだどこへ相談するか決めていないなら、料金だけでなく、運営主体や対応範囲、会社との連絡方法を比較しましょう。
特に、すでに無断欠勤している場合や会社から強い連絡が来ている場合は、自分の状況に対応できるか事前に確認することが重要です。
辞めたいと言えないならJobsが候補になる
すでに、
「会社を辞めることは決めている。でも上司へ連絡するのが怖くてバックレそう」
という状態なら、退職代行Jobsが候補になります。
相談時には、
「明日から出勤するのが難しい」
「会社へ自分で退職意思を伝えられない」
「すでに無断欠勤している」
など、現在の状況を正確に伝えましょう。
退職代行Jobsでは、無料相談をしていますので現在の状況を相談してみてください。
▶︎ 退職代行Jobsに相談する