ファミマでアルバイトをしているものの、
- レジ以外にも覚える仕事が多くてつらい
- 複数の仕事を同時にこなすのが大変
- 忙しくなると何から対応すればいいか分からなくなる
- 接客やレジ対応に疲れてしまった
- 少ない人数で働く時間帯の負担が大きい
- シフトに穴をあけると思うと辞めにくい
- 辞めたいのに店長へ言い出せない
と悩んでいませんか。
ファミマのバイトは、レジだけを担当する仕事ではありません。
商品の会計だけでなく、ホットスナック、宅急便や公共料金などの受付、品出し、商品陳列、清掃など、店舗を運営するためのさまざまな仕事があります。
そのため、働き始めてから、
「コンビニバイトってこんなに覚えることが多いの？」
「一つずつならできるけど、同時に対応するのがつらい」
と感じる人もいるでしょう。
さらに、
「自分が辞めたらこの時間帯の人が足りなくなる」
「仕事を教えてもらったのに申し訳ない」
と考え、辞めたいのに言い出せなくなることもあります。
しかし、
ファミマの仕事が自分に合っているかは、実際に働いてみなければ分からない部分があります。
仕事を覚えれば続けたいのか。
シフトや働く時間帯などが変われば続けたいのか。
それとも、何が変わっても辞めたいのか。
まずはここを整理してみましょう。
すでに辞める意思が固まっているのであれば、あとは退職へ向けて動く段階です。
この記事では、ファミマのバイトを辞めたい人に向けて、辞めるか迷ったときの考え方と退職の進め方を解説します。
さらに、辞めることは決めているのに、自分では店長へ退職を言い出せない場合の方法まで紹介します。
ファミマを辞めたいなら「何が変われば続けられるか」を考える
ファミマのバイトを辞めたいと思ったら、
「何が変われば続けたいのか。それとも何が変わっても辞めたいのか」
を考えてみてください。
働き始めたばかりで仕事を覚えられていないことがつらいのであれば、慣れることで負担が減る可能性があります。
一方、
「仕事を覚えたとしても、今の働き方を続けたいとは思えない」
のであれば、単に経験不足だけが問題ではありません。
レジ以外にも覚える仕事が多くてつらい
ファミマでは、商品の会計だけでなく、ホットスナックの調理・販売、宅急便や公共料金などの受付、品出し・陳列、清掃など、さまざまな仕事があります。
そのため、
「レジを覚えれば何とかなると思っていた」
「新しい仕事が次々に出てきて覚えきれない」
と感じることもあるでしょう。
働き始めて間もないのであれば、
「仕事を覚えられれば続けたい」
と思っているかを考えてみてください。
まだ分からない仕事が多いことだけがつらいのであれば、慣れるまで続ける選択肢があります。
一方、
「仕事を覚えること自体が負担」
「覚えたとしても、この種類の多さの中で働き続けたいとは思えない」
のであれば、無理に慣れるまで続けることだけが選択肢ではありません。
複数の仕事を切り替えながら対応するのがつらい
ファミマの仕事で負担になりやすいのは、単純に「覚えることが多い」ことだけではありません。
品出しをしていても、お客さんが来ればレジへ向かう。
レジでは通常の商品購入だけでなく、さまざまなサービスへの対応が入る。
お客さんが落ち着いたら、また別の作業へ戻る。
このように、種類の違う仕事を切り替えながら進めることが負担になる人もいます。
「一つの仕事に集中する方が得意」
「急に別の対応が入ると焦ってしまう」
という人にとっては、慣れることとは別の問題になることがあります。
ここでも、
「仕事を覚えればこの働き方を続けたいか」
で考えてみてください。
答えが「それでもつらい」であれば、ファミマを辞めたいと思うこと自体がおかしいわけではありません。
店舗やシフトが変われば続けたいのかも考える
ファミマは、店舗によって募集している勤務時間帯などが異なります。
そのため、
「ファミマの仕事そのものが嫌なのか」
「今のシフトや店舗環境がつらいのか」
も分けて考えてみましょう。
たとえば、
「今の時間帯で働くことがつらい」
「勤務日数を減らせれば続けたい」
という状態なら、まず相談する方法があります。
反対に、
シフトなどの条件が変わっても、もうファミマで働き続けたいとは思えない
のであれば、条件調整だけで解決しようとする必要はありません。
ファミマを辞めると決めたら店長へ退職意思を伝える
考えたうえで、
「やっぱりファミマを辞めたい」
という意思が固まったのであれば、退職へ向けて動きましょう。
自分で伝えられるのであれば、店長など退職について対応する責任者へ退職意思を伝えます。
長い退職理由を用意する必要はありません。
たとえば、
「店長にお話したいことがあります。
実は、アルバイトを退職したいと考えています」
と、まず退職意思を伝えます。
理由を聞かれた場合も、
「学校や生活との両立が難しくなった」
「今後勤務を続けることが難しいと判断した」
など、自分が話せる範囲で構いません。
相手を100％納得させる理由を作ることより、自分の退職意思を伝えることが大切です。
そのうえで、希望する退職時期や残っているシフト、貸与品など必要なことを確認します。
少人数のシフトでも「自分が辞めたら困る」と抱え込まなくていい
ファミマを辞めたいのに、
「自分が辞めたらこの時間帯はどうなるんだろう」
「一緒に入っている人の負担が増えてしまう」
と考えて、退職を言い出せない人もいるでしょう。
特に一緒に働く人数が少ない時間帯では、一人抜けることへの申し訳なさを感じやすくなります。
周りへの配慮は大切です。
しかし、
周りに申し訳ないと感じることと、自分が働き続けなければならないことは別です。
勤務条件が変われば続けたいのであれば相談する。
それでも辞めたいのであれば、退職意思を伝える。
人手のことだけを理由に、自分の退職を先延ばしにし続ける必要はありません。
もう次のシフトへ行きたくなくても無断欠勤は避ける
店長へ辞めたいと言えないまま次のシフトが近づくと、
「もう行きたくない」
「このまま出勤しなければ辞められるのでは」
と思うこともあるでしょう。
しかし、無断欠勤しても勤務先とのやり取りがすべてなくなるわけではありません。
勤務先から連絡が来たり、貸与品の返却など必要な対応が残ったりして、かえってやり取りが増える可能性があります。
自分で退職を伝えられるなら、自分で進める。
一方、
ファミマを辞めることは決めているのに、店長へ伝えることだけがどうしてもできないのであれば、無断欠勤する前に退職連絡を任せる方法があります。
「ファミマを辞めたい」と言えないなら退職代行が候補になる
ここまで読んで、
「自分で店長へ辞めると伝えられそう」
と思ったのであれば、自分で退職を進めれば問題ありません。
退職代行を使う必要はありません。
一方、
- ファミマを辞めることは決めている
- それでも店長へ言えない
- 人手不足だから言い出しにくい
- シフトに穴をあけるのが申し訳ない
- 引き止められるのが怖い
- 次のシフトへ行くこと自体がつらい
- このままだと無断欠勤してしまいそう
という状態なら、退職代行を候補に入れる意味があります。
退職代行なら勤務先への退職連絡を任せられる
退職代行は、本人に代わって勤務先へ退職意思を伝えるサービスです。
ファミマを辞めたい人にとって重要なのは、
「辞め方を詳しく勉強すること」ではなく、「自分ではできない勤務先への退職連絡を任せられること」
です。
辞めたい。
辞めることも決めている。
でも、店長へ言えない。
その状態で止まっているのであれば、その連絡を第三者へ任せて退職を進める方法があります。
退職代行を利用しても、書類への対応や貸与品の返却など、本人側で必要になることはあります。
それでも、
「店長へ辞めたいと言えない」という最後の壁を越えるために利用する
という考え方ができます。
まだどのサービスを利用するか決めていない人は、アルバイトに対応した退職代行を比較して選びましょう。
退職意思が固まっているなら退職代行Jobsへ相談する
すでに、
「ファミマを辞めることは決めた。でも、自分では店長へ言えない」
という状態なら、退職代行Jobsへ相談する方法があります。
最初から状況をきれいに整理しておく必要はありません。
まず、
「ファミマでアルバイトをしています。辞めたいのですが、まだ店長へ伝えられていません」
と現在の状況を伝えます。
そのうえで、
- 次のシフトがいつなのか
- すでに退職について話しているか
- 希望する退職時期
- 契約期間が決まっているか
- 勤務先から借りている物があるか
など、自分の状況を伝えていきます。
「ファミマのバイトを辞めるだけで退職代行を使っていいのかな」
と思うかもしれません。
しかし判断基準は、
アルバイトだから使う・使わないではなく、自分で勤務先への退職連絡を進められるか
です。
自分で言えるなら、自分で進める。
辞める意思が固まっているのに、自分ではどうしても言えないなら、退職代行を使って進める。
何度も「ファミマ バイト 辞めたい」と検索しているのに、店長へ退職を伝えるところだけで止まっているのであれば、自分で言える日を待ち続ける必要はありません。
退職後の仕事について不安がある場合は、Jobsの提携転職サポートも確認できます。
今回働いてみたことで、
「いろいろな仕事を同時に進める環境は自分には負担だった」
「一つの仕事に集中できる方が働きやすそう」
「今より余裕を持って働けるバイトを選びたい」
など、自分に合わない働き方が分かったのであれば、その経験を次の仕事選びに生かしましょう。
「辞めることは決めた。でも店長へ言えない」
のであれば、その連絡だけを理由に退職を先延ばしにしたり、無断欠勤したりする必要もありません。
まだサービスを比較したいなら、以下からアルバイト対応の退職代行を比較してください。
すでに退職意思が固まっていて、店長への連絡だけが最後の壁なら、退職代行Jobsへ相談するとよいでしょう。
▶ 退職代行Jobsへ相談する