くら寿司でアルバイトをしているものの、
- 思っていたより忙しくてついていけない
- 覚えることが多くてミスをしてしまう
- シフトが多く学校との両立が難しい
- 土日や長時間の勤務がつらい
- 店長や先輩との人間関係がつらい
- まだ働き始めたばかりなので辞めにくい
- 人手不足だから辞めると言い出しにくい
- 店長へ「辞めたい」と伝えるのが怖い
- 次のシフトへもう行きたくない
と悩んでいませんか。
くら寿司のバイトを始める前は、
「学校と両立しながら働けそう」
「飲食店のバイトなら続けられそう」
と思っていた人もいるでしょう。
しかし実際に働いてみると、
「学校があるのにシフトが多くてつらい」
「忙しい時間帯についていけない」
「仕事を覚えながら周囲のスピードについていくのが大変」
など、働く前には分からなかった負担を感じることがあります。
特に高校生や大学生なら、バイトだけでなく授業や試験、部活などとの両立も必要です。
それでも、
「始めたばかりなのに辞めたら迷惑では？」
「人手が足りないのに自分まで辞めていいの？」
と考え、辞めたいのに出勤を続けている人もいるでしょう。
そんなときは、単に「つらいから辞めるべきか」と考えるのではなく、
「シフトや勤務日数が希望どおりになれば、くら寿司で働き続けたいのか。それとも、忙しい店舗で働くことも含めて、くら寿司のバイト自体を辞めたいのか」
を考えてみてください。
ここが、辞めるかどうかを考えるうえで大切な分かれ目です。
「週2日なら続けたい」
「学校を優先できるシフトなら続けたい」
「もう少し仕事に慣れれば続けたい」
と思えるのであれば、すぐ退職するのではなく、まず勤務先へ相談する方法があります。
一方、
シフトや勤務日数が希望どおりになり、仕事にも慣れたとしても、くら寿司で働き続けたいと思えないのであれば、退職へ向けて動いて構いません。
この記事では、くら寿司のバイトを辞めたい人に向けて、辞めるか迷ったときの考え方と退職の伝え方を解説します。
さらに、辞める意思は固まっているのに、自分では店長へ伝えられない場合の方法まで紹介します。
「条件が揃っても続けたいか」で考える
くら寿司のバイトを辞めたいと思ったら、
「条件だけが変われば続けたいのか」
を考えてみましょう。
ここで重要なのは、
「今のシフトがつらい」
「まだ仕事を覚えられていない」
という現在の問題だけで判断しないことです。
たとえば、
希望する勤務日数になり、仕事にも慣れた状態を想像して、それでもくら寿司で働きたいと思えるか
を考えてみます。
「それなら続けたい」と思えるのであれば、現在の条件を変えられないか相談する価値があります。
反対に、
「条件が良くなっても辞めたい」
「仕事に慣れたとしても続けたいとは思わない」
のであれば、単に今のシフトや慣れの問題ではなく、くら寿司のバイトそのものから離れたい状態だと考えられます。
「希望するシフトなら続けたいか」を考える
高校生や大学生なら、バイトだけでなく授業や試験、部活などがあります。
バイトを始めた当初は両立できると思っていても、
「シフトが増えて勉強する時間がなくなった」
「連勤が続くと学校へ行くのもつらい」
「試験前でもシフトが多い」
という状態になれば、辞めたいと思うこともあるでしょう。
この場合、
勤務日数や時間帯が希望どおりになれば、くら寿司で働き続けたいか
を考えてみてください。
「週2日なら続けたい」
「試験期間に休めるなら続けたい」
と思えるのであれば、まず店長などへ相談する方法があります。
一方、
シフトが希望どおりになったとしても、くら寿司で働き続けたいと思えないのであれば、シフトだけが原因ではありません。
その場合は、退職を考えて構いません。
忙しさやミスが原因なら「仕事に慣れた後」を想像する
働き始めたばかりなら、
「仕事を覚えきれない」
「忙しくなると焦ってしまう」
「ミスすると周りへ迷惑をかけた気がする」
と悩むこともあるでしょう。
仕事に慣れていない時期につらいのであれば、
仕事を覚えてスムーズに動けるようになった自分なら、くら寿司で働き続けたいと思えるか
を考えてみてください。
「慣れれば続けられそう」
と思えるのであれば、すぐ辞めると決めずに様子を見る方法があります。
しかし、
仕事を覚えたとしても、忙しい店舗で働き続けること自体がつらいと感じるのであれば、無理に慣れるまで続ける必要はありません。
「仕事を覚えていないから辞めたい」のか。
「仕事を覚えたとしても辞めたい」のか。
ここを分けると、自分の退職意思を整理しやすくなります。
人手不足でも自分だけが辞めるのを我慢する必要はない
自分以外にも辞める人がいたり、シフトに入れる人が少なかったりすると、
「自分まで辞めたら店が回らないのでは？」
「他のバイトへ迷惑をかけるのでは？」
と考えてしまうことがあります。
特に長く働いていたり、任される仕事が増えていたりすると、辞めることへの責任を強く感じるかもしれません。
しかし、
人手不足だからという理由だけで、自分の退職意思をいつまでも先延ばしにする必要はありません。
続けたい気持ちが残っているなら、シフトや働き方を相談する。
条件が変わっても続けたいと思えないなら、退職へ進む。
この2つを分けて考えましょう。
くら寿司のバイトを辞めるなら店長へ退職意思を伝える
考えた結果、
「シフトが希望どおりになっても、仕事に慣れたとしても、くら寿司で働き続けたいとは思えない」
のであれば、退職へ向けて動きましょう。
自分で伝えられるのであれば、店長など退職について対応する責任者へ意思を伝えます。
たとえば、
「お話したいことがあります。アルバイトを退職したいと考えています」
と、まず退職意思を明確にします。
理由を聞かれた場合は、
「学校との両立が難しくなり、今後勤務を続けることが難しいです」
など、自分が説明できる範囲で構いません。
重要なのは、
「辞めたいと思っているんですが……」と相談だけで終わらせず、辞めることを決めているなら退職意思を明確にすること
です。
働き始めて数日・1か月でも期間だけで続けなくていい
くら寿司で働き始めて間もないと、
「まだ仕事を教えてもらっている途中なのに申し訳ない」
「1か月も続いていないのに辞めていいの？」
と思うことがあります。
もちろん、
「まだ慣れていないだけで、仕事自体は続けたい」
と思えるのであれば、少し様子を見る方法があります。
しかし、
仕事に慣れたとしても続けたいと思えないのであれば、短期間であることだけを理由に退職を先延ばしにする必要はありません。
実際に働いてみたからこそ、
「学校と両立できる勤務日数を重視したい」
「次は勤務時間をもっと確認してから応募したい」
「忙しさがもう少し穏やかなバイトがいい」
「飲食店以外の仕事を探したい」
と分かることもあります。
その経験を、次のバイト選びに生かしましょう。
退職時期・シフト・契約・貸与品を確認する
退職意思を伝えたら、
- 希望する退職時期
- 現在の雇用契約
- すでに決まっているシフト
- 制服など勤務先から借りている物
- その他必要な退職手続き
を確認します。
特に、
「今すぐ辞めたい」
と思っていても、自分だけの判断で次のシフトから行かなくなるのではなく、まず現在の契約内容を確認しましょう。
アルバイトでも、
期間の定めがない契約と、契約期間が決まっている契約では扱いが同じとは限りません。
ネット上の「○日前なら必ず辞められる」という情報だけで判断せず、自分の契約と現在の状況に沿って進めることが大切です。
次のシフトへ行きたくなくてもバックレるのは避ける
「明日のバイトへ行きたくない」
「店長へ辞めると言うのも怖い」
という状態になると、
「もう連絡せずに行かなければいいのでは？」
と思うことがあります。
しかし、
何も伝えずに出勤しなくなることは避けましょう。
無断欠勤しても、勤務先とのやり取りまで自動的になくなるわけではありません。
店舗から連絡が来たり、制服などの貸与品を返却したりする必要が残る可能性があります。
結果として、
「連絡したくないからバックレたのに、あとから連絡しなければならないことが増える」
こともあります。
自分で退職を伝えられるなら、自分で進める。
一方、
「くら寿司を辞めることは決めた。でも店長へ言うことだけがどうしてもできない」
のであれば、バックレる前に別の方法があります。
「くら寿司を辞めたい」と言えないなら退職代行が選択肢
自分で店長へ退職を伝えられるのであれば、自分で進めれば問題ありません。
退職代行を使う必要はありません。
一方、
- くら寿司を辞めることは決めている
- 店長へ辞めたいと言い出せない
- 働き始めたばかりなので申し訳ない
- 人手不足なので辞めにくい
- 引き止められるのが怖い
- 次のシフトへ行きたくない
- このままだとバックレてしまいそう
という状態なら、退職代行を検討できます。
退職代行は、
「くら寿司を辞めるべきか」を決めてもらうためではなく、すでに辞めると決めた人が勤務先への退職連絡を進めるための選択肢
です。
まだ、
「シフトが減れば続けたい」
と思っているのであれば、まず勤務先へ相談する方法があります。
反対に、
「シフトが変わっても辞めたい。あとは店長へ言うだけ」
という状態なら、退職代行を検討する段階です。
どのサービスを使うか比較してから決めたい人は、アルバイトに対応した退職代行を確認してみてください。
退職意思が固まっているなら退職代行Jobsへ相談する
すでに、
「くら寿司を辞めることは決めた。でも、自分では店長へ言えない」
という状態なら、退職代行Jobsへ相談する方法があります。
相談するときは、
「くら寿司でアルバイトをしています。辞めることは決めていますが、まだ店長へ退職を伝えられていません」
と現在の状況を伝えます。
あわせて、
- どれくらい働いているか
- 契約期間が決まっているか
- 次のシフトはいつか
- すでに店長へ相談しているか
- 制服などの貸与品があるか
などを伝えられるようにしておきましょう。
判断基準は、
「アルバイトなのに退職代行を使っていいのか」ではなく、「辞める意思が固まっているのに、自分では退職連絡を進められないか」
です。
自分で言えるなら、自分で進める。
自分ではどうしても言えないなら、退職代行を使って進める。
何度も「くら寿司 バイト 辞めたい」と検索しているのに、店長へ伝えるところだけで止まっているのであれば、自分で言える日を待ち続ける必要はありません。
▶︎退職代行Jobsへ無料相談する
退職後の仕事について不安がある場合は、Jobsの提携転職サポートも確認できます。
今回働いたことで、
「学校と両立できるシフトを重視したい」
「次は勤務日数を最初に確認したい」
「飲食店以外のバイトも探してみたい」
など、自分に合う働き方が分かったのであれば、次の仕事選びに生かしましょう。
辞めたいなら退職へ進もう
くら寿司のバイトを辞めたいと思ったら、
「シフトや勤務日数が希望どおりになり、仕事にも慣れたとして、それでもくら寿司で働き続けたいか」
を考えてみてください。
「条件が変われば続けたい」と思えるのであれば、まず勤務先へ相談する方法があります。
一方、
条件が整っても働き続けたいと思えないのであれば、退職へ向けて動きましょう。
自分で店長へ退職を伝えられるなら、自分で進めれば問題ありません。
退職意思を伝えたら、退職時期、現在の契約、残っているシフト、制服などの貸与品を確認します。
しかし、
「辞めることは決めた。でも店長へ言えない」
のであれば、バックレる前に退職代行を検討できます。
まだサービスを比較したいなら、以下からアルバイト対応の退職代行を比較してみてください。
すでに退職意思が固まっていて、店長への連絡だけが最後の壁なら、退職代行Jobsへ無料相談を依頼してみましょう。
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