「退職代行を使いたいけれど、いくらかかる？」
「2万円なら安い？3万円だと高い？」
「できるだけ安い退職代行を選びたい」
退職代行を初めて利用する人にとって、料金は特に気になるポイントでしょう。
現在は1万円台から利用できる退職代行もあれば、5万円以上かかるサービスもあります。
これだけ料金差があると、
「結局いくら払えばいいの？」
と迷ってしまうかもしれません。
先に結論をお伝えすると、退職代行の料金は2万円前後〜3万円前後が一つの中心価格帯ですが、運営形態や対応範囲によって大きく異なります。
特に重要なのは、
「一番安い退職代行を探すこと」ではなく、「自分が必要な対応まで含めた総額を比較すること」
です。
たとえば、会社へ退職意思を伝えてもらうだけでよい人と、有給休暇や退職日について会社との交渉が必要な人、すでに法的なトラブルを抱えている人では、必要なサービスが違います。
この記事では、退職代行の料金相場を運営形態別に比較しながら、追加費用や安いサービスを選ぶときの注意点、自分の場合はいくらかかるのかを解説します。
退職代行Jobsは、当サイト経由なら24,000円（税込）の限定価格で利用できます。
料金だけでなく、労働組合との連携や現金後払い、退職後のサポートなども含めてお願いしたい人は、自分の場合の最終料金を無料相談で確認してみてください。
▶ 退職代行Jobsで料金を確認する
※料金・サービス内容・キャンペーン等は変更される場合があります。申し込み前に各サービスの最新料金と対応範囲をご確認ください。
退職代行の料金相場はいくら？
退職代行の料金は、サービスによって1万円台から5万円以上まで幅があります。
現在の主要サービスや料金情報を見ると、民間企業や労働組合系では2万円前後〜3万円前後で利用できるサービスが多く、弁護士による退職代行は依頼内容によってさらに高くなる傾向があります。
大まかな目安を整理すると、次のようになります。
| 運営・対応タイプ | 料金の目安 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| 民間企業 | 1万円台〜3万円前後 | 主に退職意思や本人の希望を会社へ伝える |
| 労働組合 | 2万円前後〜3万円前後 | 労働組合として対応可能な範囲で会社と交渉できる |
| 弁護士 | 2万円台〜5万円以上 | プランに応じて交渉や法律問題への対応が可能 |
ただし、この表はあくまで目安です。
最近は弁護士による退職代行でも、退職意思を伝えるだけの低価格プランを用意しているケースがあります。
反対に、民間企業でも労働組合への加入を組み合わせると料金が上がる場合があります。
そのため、
「民間だから○万円」「弁護士だから必ず○万円」
と決めつけるのではなく、実際の料金と、その金額に何が含まれているのかを確認することが重要です。
退職代行の料金を実際のサービスで比較
料金相場だけではわかりにくいので、実際の退職代行サービスを例に比較してみましょう。
| サービス | 料金例 | 特徴 |
|---|---|---|
| 退職代行Jobs | 当サイト経由24,000円 | 民間企業＋労働組合と連携 |
| 退職代行Jobs 安心パック | 当サイト経由26,000円 | 労働組合への同時加入を含む |
| 退職代行ガーディアン | 19,800円 | 労働組合法人による退職支援 |
| 退職代行モームリ | 正社員等22,000円 | 民間企業による退職代行 |
| わたしNEXT | 18,800円〜＋組合費1,000円 | 女性向けの合同労働組合によるサービス |
| 弁護士法人ガイア | 25,300円〜 | 弁護士法人による退職代行 |
料金だけでなく、対応範囲や運営形態まで含めて比較したい方は、退職代行おすすめランキングも参考にしてください。
上の比較表を見ると、単純に「退職代行は3万円」と決まっているわけではないことがわかります。
1万円台で利用できるサービスもあれば、2万円台のサービスもあります。
また、弁護士法人ガイアのように25,300円から利用できる弁護士の退職代行もありますが、25,300円のプランは退職意思を伝えることを中心としたプランで、会社との交渉などを希望する場合は上位プランの確認が必要です。
つまり、料金表を見るときは、
「一番下に書いてある金額」だけを見るのではなく、「その料金で自分がしてほしいことまで対応してもらえるか」
を見る必要があります。
なぜ退職代行によって料金が違うの？
同じ「退職代行」なのに、1万円台のサービスと5万円以上のサービスがあるのはなぜでしょうか。
大きな理由の一つが、運営主体や対応範囲の違いです。
民間企業の退職代行
民間企業の退職代行では、本人に代わって会社へ退職意思を伝えたり、本人の希望を伝達したりするサービスが中心になります。
料金を比較的抑えたサービスも多く、
「自分で上司へ辞めると言えない」
「会社へ退職意思を伝えてもらえればよい」
という人にとって候補になります。
一方、民間企業そのものが弁護士のように法律事務を行えるわけではありません。
会社との交渉が必要になる可能性がある場合は、労働組合との連携や加入の仕組みまで確認しましょう。
労働組合による退職代行
労働組合による退職代行では、労働組合として団体交渉を行えることが特徴です。
たとえば、退職日や有給休暇などについて勤務先との交渉が必要になる場合に、労働組合が対応できるケースがあります。
料金は2万円前後のサービスもあります。
ただし、労働組合であれば、あらゆる法律問題に対応できるわけではありません。
訴訟など弁護士による法律事務が必要な場合は、弁護士への相談が必要になります。
弁護士による退職代行
弁護士による退職代行は、退職だけでなく法律問題も相談できることが特徴です。
たとえば、
- 未払い残業代について相談したい
- 退職金をめぐって会社と争いがある
- 会社から損害賠償を請求されている
- すでに会社との間で法的なトラブルになっている
といったケースです。
ただし、弁護士へ依頼すれば、すべての対応が最低料金に含まれるわけではありません。
プラン料金のほか、金銭請求を依頼した場合などに成功報酬や別途費用が設定されていることがあります。
弁護士を検討する場合は、「最安プランはいくらか」ではなく、「自分が依頼したい内容の総額はいくらか」を確認してください。
退職代行は安ければ安いほどお得？
退職代行にできるだけお金をかけたくないのは当然です。
実際、安い料金でも自分が必要としている対応を受けられるのであれば、無理に高いサービスを選ぶ必要はありません。
そのため、
「安い退職代行＝危険」
と一律に考える必要はありません。
重要なのは、安い理由と対応範囲を確認することです。
たとえば、
- 退職意思の伝達だけに対応している
- アルバイト向けの料金が安く設定されている
- 労働組合として低価格で運営している
- 追加オプションを設けず一律料金にしている
- 低価格の基本プランと上位プランを分けている
など、サービスによって料金設計は異なります。
したがって、料金だけで良し悪しを判断するのではなく、
「この金額で何をしてもらえるのか」
を確認することが大切です。
退職代行の費用で確認したい追加料金
退職代行を比較するときに見落としやすいのが、基本料金以外の費用です。
広告に「19,800円」と書かれていても、最終的に必ず19,800円とは限りません。
正式に申し込む前に次の費用を確認しましょう。
労働組合への加入費・組合費
民間企業と労働組合が連携しているサービスでは、会社との交渉が必要になった場合に、別途労働組合への加入が必要になることがあります。
その場合、基本料金とは別に組合費が必要になることがあります。
一方、最初から組合加入費・組合費を料金に含めているサービスもあります。
表示料金だけでなく、
「会社との交渉まで必要になった場合の総額」
を確認しましょう。
後払い手数料
後払いに対応している退職代行もあります。
「今すぐ辞めたいけれど給料日前でお金がない」という人には便利ですが、サービスによっては後払い手数料が必要です。
後払いを利用する場合は、
- 手数料はいくらか
- いつまでに支払うのか
- 利用条件があるか
を確認してください。
金銭請求を依頼した場合の成功報酬
弁護士へ未払い残業代や退職金などの請求を依頼する場合は、基本料金とは別に成功報酬が発生することがあります。
たとえば「回収額の○％」という形です。
そのため、
「退職代行費用○万円」
と書かれていたとしても、金銭請求まで含めた最終的な費用が表記金額とは限りません。
法律問題を弁護士へ相談する場合は、着手金・成功報酬・実費などを含めた総額費用を確認してください。
振込手数料・郵送費など
銀行振込の手数料や、会社へ貸与品を返却する際の送料など、退職代行料金以外の小さな費用が発生することもあります。
大きな金額ではない場合が多いものの、
「表示料金以外に自分が支払うものはありますか？」
と相談時に確認しておくと安心です。
退職代行Jobsの料金は当サイト経由24,000円
退職代行Jobsは株式会社アレスが運営する民間企業の退職代行で、合同労働組合ユニオンジャパンと連携しています。
当サイト経由では、シンプルプランを24,000円（税込）の限定価格で利用できます。
料金は次のとおりです。
| プラン | 当サイト経由料金 | 内容 |
|---|---|---|
| シンプルプラン | 24,000円（税込） | 退職代行を利用 |
| 安心パック | 26,000円（税込） | 退職代行＋労働組合への同時加入 |
料金だけを見ると、Jobsより安い退職代行はあります。
そのため、
「退職代行Jobsが業界で一番安いからおすすめ」
というわけではありません。
Jobsを比較する理由は、料金だけでなく、
- 労働組合との連携
- 必要に応じて労働組合への加入を選択できる
- 現金後払い
- 24時間相談受付
- 退職後の転職支援
- 心理カウンセラーへの相談などのサポート
まで含めて行えることにあります。
「最安サービスを探している」というより、
「2万円台で、退職前後のサポートまで含めてお願いしたい」
という人にとっては有力な候補になります。
▶ まずは退職代行Jobsに無料相談する
Jobsのシンプルプランと安心パックはどちらが安い？
単純な金額では、24,000円のシンプルプランの方が安くなります。
しかし、自分に必要な対応によって判断することが重要です。
シンプルプラン24,000円を検討しやすい人
たとえば、
- 会社へ退職意思を伝えてほしい
- 上司と直接話したくない
- 大きなトラブルにはなっていない
- 会社との交渉が必要になる可能性が低い
といった人です。
この場合は、まずシンプルプランで対応できるか確認するとよいでしょう。
安心パック26,000円を検討しやすい人
一方、
- 有給休暇について希望がある
- 退職日について会社と話し合う必要がありそう
- 引き止められている
- 会社との交渉が必要になる可能性がある
といった場合は、労働組合への同時加入を含む安心パックも確認してみてください。
シンプルプランとの差額だけで判断せず、
「自分の場合に労働組合への加入が必要か」
を無料相談で確認してから決めるとよいでしょう。
退職代行に3万円払うのは高い？
「仕事を辞めるだけなのに、2万円や3万円払うのは高い」
と感じる人もいるでしょう。
実際、自分で問題なく会社へ退職を伝えられるのであれば、退職代行を利用する必要はありません。
退職代行は、退職するために必ず購入しなければならないサービスではないからです。
一方で、
「上司が怖くて辞めると言えない」
「何度退職を申し出ても引き止められる」
「もう会社の人と話したくない」
「明日から会社へ行くことを考えるだけで苦しくてつらい」
という人にとっては、自分の代わりに勤務先へ退職意思を伝えてもらうことに価値を感じる場合があります。
つまり、
2万円・3万円が高いかどうかは、退職代行を使う必要性によって変わります。
自分で通常どおり退職できるなら、無理に利用する必要はありません。
自分では退職を伝えることが難しいのであれば、料金とサービス内容を比較して費用対効果の観点から選ぶとよいでしょう。
退職代行の費用を安く抑える5つの方法
1．自分に必要な対応範囲を決める
最も重要なのは、必要以上のサービスを選ばないことです。
会社へ退職意思を伝えてもらうだけで問題ない人が、高額な弁護士プランを選ぶ必要はないかもしれません。
反対に、すでに法的トラブルがある人が料金だけで民間企業を選ぶと、必要な対応を受けられない可能性があります。
まず、
「自分は何を退職代行にしてほしいのか」
を整理しましょう。
2．基本料金ではなく総額を比較する
退職代行を比較するときは、広告の最安料金だけを見ないことが重要です。
- 組合費
- オプション料金
- 後払い手数料
- 成功報酬
- その他の追加費用
まで含めて比較してください。
相談時に、
「私の場合、最終的に支払う金額はいくらですか？」
とストレートに聞くのが最もわかりやすい方法です。
3．自分の雇用形態の料金を確認する
退職代行によっては、正社員とアルバイトで料金が異なります。
たとえば、アルバイト向け料金を安く設定しているサービスがあります。
反対に、雇用形態にかかわらず一律料金のサービスもあります。
正社員向けの料金だけを見て比較するのではなく、自分の雇用形態に適用される料金を確認してください。
4．キャンペーンや限定価格を確認する
退職代行によっては、キャンペーンや特定のページからの申し込みで料金が変わる場合があります。
Jobsも、当サイト経由では24,000円（税込）の限定価格となっています。
ただし、割引だけを理由に急いで申し込む必要はありません。
割引後の料金と対応範囲の両方を確認して判断してください。
5．後払いは手数料まで確認する
今すぐ料金を用意できない場合、後払いは便利です。
しかし、後払いを利用することで手数料が追加されるサービスもあります。
「今払わなくていいから安い」のではなく、最終的な支払総額を確認して利用しましょう。
1万円台の安い退職代行でも大丈夫？
1万円台の退職代行を見ると、
「安すぎて怪しくない？」
と不安になるかもしれません。
しかし、料金が1万円台だからという理由だけで、危険なサービスだと判断することはできません。
実際に、1万円台の料金を公式に掲げている退職代行サービスもあります。
重要なのは価格ではなく、
- 運営者が明確か
- 料金体系が明確か
- 自分の雇用形態でいくらになるか
- 追加料金があるか
- 何をしてもらえるのか
- 会社との交渉が必要になった場合はどうなるか
- 返金保証がある場合は適用条件が明記されているか
などを確認することです。
「1万円台だから危険」でも「高いから安心」でもありません。
自分に必要な対応を、納得できる料金で受けられるかどうかで判断することが大切です。
退職代行料金の支払い方法は？
退職代行の支払い方法はサービスによって異なります。
一般的には、
- 銀行振込
- クレジットカード
- 各種オンライン決済
- 後払い
などがあります。
急いで退職したい場合は、支払い方法も意外と重要です。
銀行振込しか利用できないサービスの場合、時間帯などによって入金確認まで時間がかかる可能性があります。
一方、クレジットカードやオンライン決済に対応していれば、手続きを進めやすい場合があります。
「明日から会社へ行きたくない」という状況なら、料金だけでなく、
「今日申し込む場合、どの支払い方法ならすぐ手続きを進められるか」
も確認しましょう。
お金がなくても退職代行を利用できる？
「会社を辞めたいけれど、退職代行へ払うお金がない」
という人もいるでしょう。
その場合は、後払いに対応しているサービスを検討する方法があります。
Jobsでも現金後払いが案内されています。
ただし、後払いには条件が設定される場合があります。
利用を考えているなら、
- 後払いを利用できるか
- 手数料はいくらか
- 支払日はいつか
- 審査や利用条件があるか
を確認してください。
また、退職代行を利用しなければ退職できないわけではありません。
会社へ自分で退職意思を伝えられる状況なら、退職代行を使わずに退職手続きを進める選択肢もあります。
無理に借金をしてまで退職代行を利用するのではなく、自分の状況に合った方法を考えましょう。
退職代行は最安料金より「必要としている対応」で選ぶ
退職代行の料金は、1万円台から5万円以上まで幅があります。
民間企業や労働組合系では2万円前後〜3万円前後が一つの中心価格帯ですが、現在は1万円台で利用できるサービスもあります。
一方、弁護士へ会社との交渉や法律問題への対応まで依頼する場合は、料金が高くなることがあります。
そのため、
「退職代行はいくらなら安いのか？」
だけで選ぶのではなく、
「自分が必要としている対応を含めた最終料金はいくらなのか？」
で比較することが大切です。
特に確認したいのは、
- 自分の雇用形態でいくらか
- 表示料金に何が含まれているか
- 退職後の転職サポートがあるのか
- 労働組合への加入費が別途必要か
- 追加料金が発生する条件はあるか
- 後払い対応は可能か
- 会社との交渉が必要になった場合はどうなるか
- 法律問題がある場合は別途弁護士費用が必要か
という点です。
退職代行Jobsは、当サイト経由なら24,000円（税込）の限定価格。
労働組合への同時加入を含む安心パックは26,000円（税込）です。
最安の退職代行ではありません。
しかし、
「会社と直接話さずに辞めたい」
「必要なら労働組合への加入も検討したい」
「金欠だから、後払い対応は有難い」
「カウンセリングも受けたい」
「退職後の転職サポートまでお願いしたい」
という人なら、料金だけでなくサービス全体を含めて総合力が強みのため有力な候補になります。
申し込みを決める前に、
「私の場合、最終的にいくらかかりますか？」
と確認してみてください。
自分に必要なプランと総額がわかってから、利用するか判断すれば大丈夫です。
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