「もう仕事を辞めたい。できれば今すぐ辞めたい」
「明日の朝、どうしても会社に行きたくない」
「上司に退職を伝えることすらつらい」
このような状況で、退職代行を使えば今日・明日から会社に行かなくてもよいのか気になっている人もいるでしょう。
先に重要な点をお伝えすると、退職代行の「即日対応」と「今日付で退職が成立すること」は同じではありません。
退職代行へ今日相談し、勤務先への連絡を早く進めてもらうことはできます。
一方、実際の退職日は雇用契約や勤務先との合意などによって異なるため、「退職代行を使えば必ずその日のうちに退職できる」とは限りません。
ただし、
「退職日が今日ではなくても、明日から会社へ行かずに退職手続きを進められないか」
という相談はできます。
「もう自分では会社に退職を伝えられない」という状況なら、一人で退職の連絡を抱え込まず、まず退職代行へ現在の状況を伝えてみるのも選択肢です。
退職代行Jobsでは24時間相談を受け付けており、即日対応についても案内しています。
当サイト経由なら24,000円（税込）の限定価格で利用できるため、「明日から会社へ行きたくない」という状況なら、自分の場合はどのように進められるのか確認してみてください。
▶ 退職代行Jobsに「明日から出社したくない」と無料相談する
※退職日や出社の要否は雇用形態・契約内容・勤務先との調整等によって異なります。本記事は一般的な情報を解説するもので、個別の法律判断を行うものではありません。
退職代行なら即日で仕事を辞められる？
退職代行を調べると、「即日対応」「即日退職」といった言葉をよく見かけます。
しかし、この2つは分けて考える必要があります。
即日対応とは？
即日対応とは一般的に、相談・申し込みをした当日から退職代行側が手続きを進めたり、勤務先への連絡に対応したりすることを指します。
たとえば今日の夜に、
「もう明日の朝から会社へ行きたくない」
と相談し、状況を伝えて対応可能か確認するイメージです。
ただし、相談した時間帯やサービス側の状況、支払い・打ち合わせなどによっては、希望する時間までに勤務先へ連絡できない可能性もあります。
急いでいる場合は、
「明日の始業時間までに勤務先へ連絡してもらえるか」
まで具体的に確認しましょう。
即日退職とは？
一方、「即日退職」という言葉は注意が必要です。
今日退職を申し入れたからといって、必ず今日が正式な退職日になるわけではありません。
期間の定めのない雇用契約では、原則として退職の意思表示から一定期間を経て労働契約が終了する仕組みがあります。
一方で、会社が即日の退職に合意する場合や、有給休暇などを利用して退職日まで出社しない形になる場合も考えられます。
そのため、
「今日付で退職できるか」
と、
「今日退職を申し入れて、明日から出社せずに退職手続きを進められるか」
は分けて考えることが重要です。
明日から会社に行きたくない場合はどうすればいい？
「法律上の退職日がいつになるかより、とにかく明日の会社に行きたくない」
という人もいるでしょう。
その場合は、退職代行へ相談するときに、単に「即日退職したい」と伝えるだけではなく、
「明日の始業時間から出社したくありません」
と具体的に伝えてください。
確認しておきたいのは次のような点です。
- 明日の始業時間までに会社へ連絡できるか
- 自分の場合、明日から出社せずに進められるか
- 有給休暇が残っている場合はどうなるか
- 退職日はいつになる見込みか
- 会社から自分へ連絡が来た場合はどうすればよいか
- 退職届や貸与品をどう返却すればよいか
退職代行へ依頼しただけで、これらがすべて自動的に解決するとは限りません。
だからこそ、申し込み前に自分の状況を伝えて確認することが重要です。
退職代行で明日から出社しないために確認したい3つのこと
1．有給休暇が何日残っているか
まず確認したいのが有給休暇です。
退職日までの期間に有給休暇を取得できれば、会社へ出社せずに退職日を迎えられる場合があります。
給与明細や勤怠システムなどで確認できるのであれば、現在の有給残日数を確認しておきましょう。
わからない場合は、「有給が何日残っているかわからない」と退職代行へ伝えてください。
ただし、有給について希望を伝えることと、勤務先との交渉を行うことは別です。
交渉が必要になりそうな場合は、誰がどこまで対応できるのかも確認しておきましょう。
2．雇用契約の期間を確認する
正社員だけでなく、契約社員・派遣社員・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の人が退職代行を検討しています。
特に確認しておきたいのが、契約期間の有無です。
「期間の定めがない契約」と「○月○日まで」と期間が決まっている契約では、退職に関する扱いが同じとは限りません。
雇用契約書や労働条件通知書が手元にあるなら、相談前に確認しておくとスムーズです。
わからない場合は自己判断せず、現在わかっている範囲を退職代行へ伝えましょう。
3．会社から借りているものを確認する
会社へ行かずに退職手続きを進めたい場合でも、貸与品を返却しなければならないことがあります。
たとえば、
- 社員証
- 入館証
- 健康保険に関する会社からの案内物
- 制服
- パソコン
- スマートフォン
- 鍵
- その他会社から借りているもの
などです。
「会社へ返却しに行かなければならないのでは？」
と不安になるかもしれませんが、郵送などで返却できる場合もあります。
勤務先へ直接行きたくない場合は、返却方法についても退職代行へ相談しておきましょう。
退職代行Jobsなら即日対応について相談できる
「明日から会社へ行きたくない」という人が候補にしやすいサービスの一つが退職代行Jobsです。
Jobsでは24時間相談を受け付けており、即日対応についても案内しています。
また、民間企業による退職代行ですが、合同労働組合ユニオンジャパンと連携しています。
当サイト経由なら24,000円
退職代行Jobsは、当サイト経由ならシンプルプランを24,000円（税込）の限定価格で利用できます。
会社との交渉が必要になる可能性にも備えたい場合は、労働組合への同時加入を含む安心パック26,000円（税込）もあります。
| プラン | 当サイト経由料金 | 主な内容 |
|---|---|---|
| シンプルプラン | 24,000円（税込） | 退職代行を利用 |
| 安心パック | 26,000円（税込） | 退職代行＋労働組合への同時加入 |
どちらが必要になるかは現在の状況によって異なります。
「明日から出社したくない」「有給を使いたい」「退職日について希望がある」と伝え、自分の場合はどちらが適しているのか確認するとよいでしょう。
現金後払いも利用できる
今すぐ仕事を辞めたい人の中には、
「給料日前なので、今すぐ24,000円を用意するのが難しい」
という人もいるでしょう。
Jobsでは現金後払いも案内されています。
そのため、手元のお金が少ないことだけを理由に相談を諦める必要はありません。
ただし、後払いには利用条件等が設定される場合があります。
利用したい場合は、支払時期や条件、手数料等を申し込み前に確認してください。
24時間相談できる
「会社へ行きたくない」と強く感じるのは、必ずしも日中とは限りません。
仕事から帰宅した夜や、翌日の出勤を考えて眠れない深夜に、
「もう無理かもしれない」
と思うこともあるでしょう。
Jobsでは24時間相談を受け付けています。
ただし、24時間相談受付だからといって、深夜でも必ずその場で勤務先への連絡まで完了するという意味ではありません。
明日の始業時間が迫っている場合は、
「明日の○時が始業時間ですが、それまでに対応できますか？」
と具体的に確認してください。
▶ 退職代行Jobsに即日対応できるか無料相談する
今すぐ辞めたいときに退職代行へ伝えること
急いでいるときほど、最初の相談で必要な情報を伝えておくと話が進みやすくなります。
最低限、次の情報を整理しておきましょう。
- 雇用形態
- 勤務先
- 明日の始業時間
- 希望する退職時期
- 最後に出勤した日
- 有給休暇の残日数
- 契約期間の有無
- 会社から借りているもの
- 社宅・寮を利用しているか
- 会社との間でトラブルがあるか
- 未払い給与・残業代などの問題があるか
すべてわからなくても相談はできます。
特に急いでいる場合は、
「明日の始業時間が○時で、それまでに会社へ連絡してほしい」
という希望を最初に伝えるとよいでしょう。
退職代行を使えば会社と一切連絡しなくていい？
退職代行を利用する大きな理由の一つが、会社との直接のやり取りを減らせることです。
退職代行側から勤務先へ、本人への直接連絡を控えるよう伝えてもらうことはできます。
ただし、会社側がその要望に必ず従うとは限りません。
上司や人事担当者から電話やLINEが来る可能性はあります。
そのため、
「退職代行を使えば会社から絶対に連絡が来ない」
とは考えない方がよいでしょう。
会社から連絡が来た場合に自分で対応する必要があるのか、退職代行へ連絡すればよいのかを事前に確認しておくと安心です。
退職代行を使ったあと会社に行く必要はある？
「退職代行を使っても、退職届や制服を返すために会社へ行かなければならないのでは？」
と心配する人もいるでしょう。
退職手続きに必要な書類や貸与品については、郵送でやり取りできる場合があります。
たとえば、
- 退職届を郵送する
- 制服を宅配便等で返却する
- 社員証や鍵を郵送する
- 会社から退職関係の書類を郵送してもらう
といった方法です。
ただし、勤務先によって必要な手続きは異なります。
「会社へ直接行かずにすべて手続きを進めたい」という希望があるなら、最初の相談時に伝えておきましょう。
引き継ぎをしていなくても退職代行を使える？
「仕事の引き継ぎが終わっていないから辞められない」
と考えている人もいるかもしれません。
特に責任のある仕事を任されていると、
「自分が突然いなくなったら職場が困る」
「同僚に迷惑をかける」
と感じてしまうことがあります。
一方、引き継ぎが終わっていないことだけを理由に、退職代行への相談そのものを諦める必要はありません。
必要な情報を文書にまとめるなど、出社せずに対応できることがあるか相談してみましょう。
会社のデータや顧客情報などを個人の端末へ無断で持ち出すことは避け、どのような方法で引き継ぐべきか確認してください。
退職代行を使うと会社から損害賠償を請求される？
「突然辞めたら会社から訴えられるのでは？」
と不安になる人もいるでしょう。
退職代行を利用したという事実だけで、直ちに損害賠償責任が発生すると一律に判断することはできません。
一方で、会社との間ですでに大きなトラブルがある場合などは、個別の事情によって判断が必要です。
たとえば、
- 会社からすでに損害賠償を請求すると言われている
- 会社のお金や物品をめぐってトラブルがある
- 業務上の重大な問題を指摘されている
- 未払い残業代などを会社へ請求したい
- 会社との法的な争いがすでに始まっている
といった場合です。
このようなケースでは、一般的な退職代行だけで解決しようとせず、弁護士への相談も検討してください。
正社員でも退職代行で即日対応してもらえる？
正社員でも退職代行へ即日対応について相談できます。
ただし、正社員だから必ず「今日付」で退職できるという意味ではありません。
特に期間の定めのない雇用契約では、退職意思を伝えた日と実際の退職日が異なることがあります。
重要なのは、
「今日付で退職できるか」だけではなく、「明日以降の出社を避けながら退職手続きを進められるか」
を確認することです。
有給休暇が残っている場合などは、その日数もあわせて伝えてください。
アルバイトでも明日から辞められる？
アルバイトでも退職代行へ相談できます。
ただし、アルバイトであっても契約期間の有無などによって状況は異なります。
「バイトだから今日LINEすれば必ず今日辞められる」とは限りません。
一方、
「店長が怖くて辞めると言えない」
「何度言っても辞めさせてもらえない」
「明日のシフトへどうしても行きたくない」
といった状況なら、退職代行へ現在の契約状況と明日のシフト時間を伝えて相談してみる選択肢があります。
Jobsはアルバイトの方も利用可能ですので、まずは相談してみましょう。
契約社員・派遣社員でも即日で辞められる？
契約社員や派遣社員の場合も、まず契約期間を確認することが重要です。
特に期間が決められている契約では、期間の定めがない契約と同じように考えない方がよいでしょう。
派遣社員の場合は、実際に働いている派遣先だけではなく、雇用契約を結んでいる派遣元との関係もあります。
そのため、
「派遣先へ明日から行きたくない」
という場合でも、自己判断で連絡を断つのではなく、雇用形態と契約期間を退職代行へ伝えて対応可能か確認してください。
なお、Jobsは契約社員・派遣社員ともに利用可能ですので、まずは相談してみましょう。
退職代行で即日対応を依頼するときの流れ
Jobsなどへ急ぎで相談する場合、大まかには次のような流れになります。
1．LINEなどから相談する
まず現在の状況を伝えます。
急いでいる場合は、
「明日○時から勤務ですが、明日から出社したくありません」
と最初に伝えましょう。
2．即日対応できるか確認する
相談したその日に申し込めば必ず間に合うとは限りません。
明日の始業時間までに勤務先へ連絡できるのかを確認してください。
3．料金と対応範囲を確認する
Jobsの場合は、当サイト経由24,000円（税込）のシンプルプランと、労働組合への同時加入を含む26,000円（税込）の安心パックがあります。
自分の場合にどちらが必要なのか確認しましょう。
4．申し込み・打ち合わせをする
退職希望日、有給休暇、会社への伝達事項などを確認します。
会社へ伝えてほしくないことがある場合も、この段階で相談しておきましょう。
5．退職代行から勤務先へ連絡してもらう
打ち合わせた内容をもとに勤務先への連絡が行われます。
その後の対応については退職代行側の案内に従いましょう。
6．退職に必要な手続きを進める
退職届や貸与品の返却など、必要な手続きを進めます。
会社へ直接行きたくない場合は、郵送等で対応できるか確認してください。
仕事を今すぐ辞めたい人からよくある6つの質問
Q1：今日の夜に相談して明日の朝から行かなくてもいい？
対応できるかどうかは、相談時間や勤務開始時間、雇用契約、現在の状況などによって異なります。
そのため、できるだけ早く相談し、
「明日○時から勤務ですが、それまでに会社へ連絡できますか？」
と相談してください。
Q2：退職代行へ相談するだけなら会社にバレない？
相談しただけで、退職代行から勝手に勤務先へ連絡するわけではありません。
正式に依頼する前に、相談と申し込みの境目や、いつ勤務先へ連絡が入るのかを確認しておくとよいでしょう。
Q3：会社から電話が来たら出ないといけない？
退職代行を利用したあとに勤務先から直接連絡が来る可能性はあります。
どのように対応すべきかは状況によるため、自己判断する前に退職代行へ相談してください。
Q4：有給がなくても明日から行かなくていい？
有給休暇がない場合は、有給消化によって退職日まで出社を避ける方法は使えません。
欠勤等の扱いになる可能性もあるため、自分の場合にどのように進められるのか確認が必要です。
Q5：就業規則に「1か月前までに申告」と書いてあったら辞められない？
就業規則に退職申告の期限が定められている会社はあります。
一方、雇用契約の種類などによって法的な扱いが異なる場合があります。
「1か月前と書いてあるから絶対に辞められない」「2週間なら必ず辞められる」と自己判断せず、契約内容を確認したうえで相談してください。
Q6：退職代行を使ったことは転職先にバレる？
退職代行を利用したことが自動的に次の勤務先へ通知される仕組みではありません。
ただし、個別の事情によって情報が伝わる可能性まで一律に否定することはできません。
転職活動への影響が心配なら、退職代行の利用とは別に、退職理由を面接でどのように説明するか準備しておくとよいでしょう。
なお、退職代行Jobsでは、無料の求人紹介サポートもあるので次の転職にも心強いです。
「明日から会社に行きたくない」なら今日のうちに相談しておこう
「今すぐ仕事を辞めたい」
「明日の朝、会社へ行くことを考えるだけでつらい」
そんな状態なら、まず覚えておいてほしいのは、「即日対応」と「即日退職」は同じではないということです。
退職代行へ今日相談して勤務先への連絡を進めてもらえる場合はあります。
しかし、実際の退職日は雇用契約や会社との合意などによって異なるため、必ず今日付で退職できるとは限りません。
だからこそ、
「今日退職できるか」だけではなく、「明日から出社せずに退職手続きを進められるか」
を確認することが重要です。
退職代行Jobsでは24時間相談を受け付けており、即日対応についても案内しています。
当サイト経由なら、
シンプルプラン：24,000円（税込）
安心パック：26,000円（税込）
の限定価格で利用できます。
「明日の始業時間までに対応してもらえる？」
「有給を使って出社せずに退職できる？」
「会社との交渉が必要になったらどうなる？」
「自分の場合はシンプルプランと安心パックのどちら？」
こうした疑問があるなら、申し込みを決める前に確認してみてください。
特に明日の出勤が迫っている場合は、相談を先延ばしにするほど勤務先への連絡までの時間が短くなります。
現在の雇用形態と明日の始業時間を伝え、対応可能か確認したうえで利用するか判断するとよいでしょう。
▶ 退職代行Jobsに「明日から出社したくない」と無料相談する